很多人在面试的时候都遇到过HR的“刁难” ， 每每问道自己的弱势的时候大多数人的回答都是“我目前还不太擅长 ， 但我可以学” 。 殊不知现在靠诚意去打动公司已经不是这么简单的了 ， 面试都越来越卷了 。
他对我说了一句话：“面试 ， 要么拿出实力 ， 要么拿出诚意 ， 但是实力绝对比诚意重要 。 ”我这才发现 ， 原来他的面试跟大多数人都远远不同 。
【面试技巧|鼠食被我朋友的面试技巧吓到了，原来大佬都这么收offer的】大多数人的面试是熟记自己的简历 ， 准备好一个简短的自我介绍 ， 对过往经验做出详略得当的总结 ， 但是他则另辟蹊径直接把自己的实力搬到了台面上 。 他骄傲地拿出了笔记本 ， 里面按照文件夹名划分出了几个他最近面试的公司 ， 据他说这几家公司只有一家因为薪酬问题达不到标准没有给他发offer 。
文件夹里面的内容很重要：公司几家强力竞品推广思路的思维导图、针对公司最近主推产品的文案、一份基于公司业务策划的活动方案、还有他自己截取数据做出的运营方面的调研报告（他是做运营工作的） 。
而据他说 ， 做出这些东西并不难 ， 他自己分别用到了word、石墨文档和Yonghong Desktop ， 数据不少网站上都能找到 ， 文案则考验个人基本功力 。
总结一下最加分的点还是用Yonghong Desktop做出的十几页调研报告 ， 在报告中的数据呈现外他还加上了个人的想法 ， 添加了一部分季度传播计划 。 他这个举动给常年用EXCEL做周报汇报数据的我开通了一个新思路 ， 我决定回去立马更改自己的工作方式 。
其实说到底面试不过是实力和诚意的比拼 ， 成功的面试者也不应该只是介绍自己 ， 更要辅助解决面试官的KPI ， 实力+诚意双管齐下绝对会让你找工作的时候如鱼得水 。
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