text":"近些年来 ， 公职考试的题目越来越灵活 ， 越来越多的考试中出现了情景模拟类型的题目 。 题目主题包罗万象 ， 可能是对同事的劝导、公众的回应 ， 也可能是对存在违法违规问题的群众进行规劝 。 而题目的难点一方面在于如何在考试现场使用语言、表情、动作体现情景感 ， 另一方面是如何打造饱满、有说服力的内容 。 今天湖南中公教育就为大家介绍说服技巧三部曲 。
例题展示小王是一位民警 ， 由于工作原因 ， 长期和妻子两地分居 。 小王多次申请调到妻子所在地工作 ， 但是组织没有批准 。 为此 ， 小王情绪十分低落 ， 工作积极性明显下降 。 如果你是小王的同事 ， 你会如何安慰他?请现场模拟 。
说服技巧三部曲1.审准题目 ， 找到劝说发力点(1)发力点一：题目当中 ， 小王的身份是一个民警 ， 但工作积极性明显下降 ， 对民警工作势必会造成影响 。
(2)发力点二：小王情绪低落是因为组织没有批准调动的申请 ， 而组织是否批准 ， 不是小王个人能决定的 ， 所以小王应该理性看待组织的调动 。
(3)发力点三：当前无法与妻子团聚确实是小王客观存在的困扰 ， 因此可以提出合理的建议 ， 为小王解决烦恼 。
2.引发共鸣 ， 提升对方的倾听意愿最容易引起对方共鸣的 ， 往往是去理解对方为何会产生难过与低落的情绪 ， 因此在答题的开篇 ， 可以用小王近期心情低落的原因进行做作答 。 如：理解小王夫妻双方长期异地 ， 迫切想要陪伴照料妻子 ， 享受家庭生活的心情 ， 但是组织多次没有批准小王的申请 ， 产生难过与低落也是在所难免 。
3.结合发力点展开劝说 ， 增强说服力度从审题中挖掘的三个核心点 ， 围绕危害、小王对此事的认知以及建议进行多角度、全方位的劝说 。 如：
(1)阐明危害 。 情绪过于低落、工作不在状态是极不利于民警工作开展的 。 民警工作的特性需要民警随时上紧发条 。 无论是出于工作完成度还是自身或群众安危 ， 都万万不可大意 。
(2)转变认知 。 组织没有批准申请 ， 可能是因为小王自身一直以来表现积极优秀 ， 组织难以割舍人才 ， 也可能是因为近期工作高峰期 ， 人手紧缺 ， 还有可能是没有符合申请调动所在地单位要求 。 无论是何种原因 ， 对于组织的安排都应该坚决服从 ， 努力克服 ， 尽快调整情绪 ， 提升自身能力 。 只有这样 ， 才能在未来有机会调动的时候抓住机遇 。
(3)提供建议 。 一是可以先调整自身的心理落差 ， 放平心态 ， 服从组织安排 ， 重新以饱满的精神状态投入工作;二是可以与妻子好好沟通 ， 相互给予更多理解与支持 ， 休息时可以相互到对方所在地生活小憩 ， 增强双方感情 。
4.注重语态除了内容之外 ， 在劝说中要动之以情晓之以理 ， 注意在表达中个人的情感和语气 ， 如对方是同事 ， 不要有居高临下的语气 ， 要耐心沟通 。
【面试技巧|2022国考面试技巧：情景模拟之如何说服别人】以上就是中公教育和大家分享的关于说服他人的技巧 ， 希望对大家有所帮助 。
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