【事业单位|职务与职级并行，为什么实施中有人叫好有人憋屈？事业单位职员等级晋升还有多远？】在公务员转正任职定级规定中 ， 有明确的规定 ， 没有工作经历的人员 ， 如果是研究生学历 ， 可以直接定四级主任科员 ， 有工作经历的人员可以参照本机关同等资历人员来转正定级 。
但真正操作起来是非常困难的 ， 这使得在转正定级的时候 ， 单位的自由裁量权还是比较大的 ， 使得很多同一批入职的人转正定级的结果不一样 ， 有些不管是有没有工作经历 ， 都定四级主任科员 ， 有些则是根据工作经历来转正定级 。
同时 ， 现在从四级主任科员晋升到二级主任科员需要的最短年限是四年 ， 之前的副主任科员到主任科员最短晋升年限是三年 ， 这也就是说 ， 从原先的副主任科员到主任科员的三年 ， 被延长为四年 ， 中间还不能有任何的组织停顿 。 但是在大多数情况下 ， 任职需要经过一定的程序 ， 很多人都无法在四年内完成 ， 很多人都会被拖到五年 。 这也使得研究生学历人员入职机关单位后 ， 本身的学历优势被打压 ， 干部容易老龄化 。
总体来看 ， 公务员的职务与职级并行政策还是非常有效的 ， 提升干部待遇和激励其干事创业积极性的措施 。 与公务员相类似的事业单位 ， 管理岗人员也期待能够有公务员一样的职务与职级并行政策 。 事实上 ， 事业单位管理岗人员职员等级晋升制度已经经过了试点 ， 并在今年的二月出台了推向全国的政策性文件 ， 从二零二二年一月 ， 企事业单位职员等级晋升政策将全面在县以下事业单位中进行 ， 后期将推向全部的事业单位 。
大家觉得公务员的职务与职级并行和事业单位职员等级晋升制度怎么样？请在评论区留言吧 。
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