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如今 ， 关于大学生就业已经成了全社会关注话题 ， 据调查显示 ， 2021年大学生毕业人数高达900万 。 在如此激烈的竞争之下 ， 更多企业青睐于985、211等出自名校的毕业生 ， 然而即便如此 ， 依旧有很多重点高校的毕业生 ， 也出现了找工作难的窘境 。
更别提很多普通高校的毕业生了 ， 能够找到理想工作单位的幸运儿少之又少 。 很多是勉强找个单位先干着 ， 更有甚者是毕业即失业 。 所以 ， 很多大学毕业的学生会选择考研继续学业 ， 或者考公务员 。
然而考公务员的难度大家有目共睹 ， 几十甚至上百人竞争同一个岗位 ， 能被录取的都是实力拔尖的学子 ， 至于考研？还要继续读几年书？让父母再多养几年？
所以 ， 在如此的环境下 ， 工作稳定且门槛较公务员和事业单位低的国企 ， 成了不少毕业学子们眼中的香馍馍 。
大学生进国企有多难？录取数据太现实
相较于考公务员和事业单位的高门槛 ， 很多大学生选择躲避锋芒 。 因为国企单位的录取难度相对较低 ， 而且工作稳定安逸 ， 也算是一份铁饭碗 。
理想很美好 ， 现实却是骨感的 ， 事实上当参与国企单位选拔和竞争之后 ， 才发现进入国企单位并没有那么容易 。
首先 ， 国企单位录取毕业生 ， 是从多个维度考量的 ， 比如毕业院校、学历、成绩、能力、专业包括背景和人脉进行多方位考量 。
毕竟国企单位是需要盈利的 ， 所以国企单位更需要把录取机会留给能为自身带来利益和效益的毕业生身上 。
然而刚刚毕业的大学生 ， 很多条件是不具备的 ， 因此每年在国企竞聘中 ， 大学生被录取的数据很现实 。
这四类大学生受国企“欢迎” ， 毕业抢着要
1.名校毕业生
并不是说普通高校的学生一定比名校毕业的学生差 ， 但学历背景的确是考量学生能力的重要指标 。
这其中就不得不提到一个重要的能力——学习能力 。
学历能力有多重要？刚毕业的学生就仿佛一张白纸 ， 走进工作岗位后 ， 需要学习业务技能、需要学习为人处世等等 。 学习能力强的人和学习能力弱的人 ， 虽然刚开始看不出来什么 ， 但随着时间的推移 ， 差距会渐渐明显 。
所以 ， 名校毕业的大学生 ， 在竞争国企单位中 ， 很容易脱颖而出 。
2.获得过三好学生称号
学习优秀可不是每一个学生都能得到的 ， 但凡有三好学生称号 ， 这意味着该名学生不仅专业能力优秀 ， 而且大学期间 ， 在各个场合都表现得很优秀 ， 是老师和校领导眼中的香馍馍 。 也就是说 ， 能评为三好学生的学生 ， 都是综合能力较强的 。
更重要的是说明这名学生没有在大学期间浑浑度日 ， 而且三好学生代表着积极向上 ， 所以国企更青睐于拥有三好学生称号的大学生 。
3.当过学生干部
学生会是在校期间难得的锻炼机会 ， 而且锻炼的是多方面能力 ， 比如办事能力、管理能力、沟通能力 ， 在学生会 ， 往往能得到很多社会实践的经验 。
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