师资力量对比
北工大：专任教师2085人 ， 包括正高职称463人、副高职称790人；中国工程院院士9人、中国社会科学院学部委员1人 。 国家有突出贡献专家18人、享受政府特殊津贴专家52人 ， “国家杰出青年科学基金”获得者等领军人才28人 ， “国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才22人 ， “北京市人才引进支持计划”入选者167人 。 国际及港澳台教师66人 ， 其中 ， 教授14人 ， 副教授1人 。
合工大：专任教师数2269人 ， 其中正高416人 ， 副高885人；有中国工程院院士1人；国家杰出青年科学基金获得者7人 ， 国家“万人计划”教学名师1人 ， 国家级教学名师2人；国家优秀青年科学基金获得者10人、国家“万人计划”青年拔尖人才1人；百千万人才工程国家级人选10人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者27人 ， 国家级教学团队5个 。 同时 ， 外聘担任学校教授的两院院士和知名学者120余人 。
合工大的教师总体人数要多于北工大 ， 但在正高级职称教师数量和院士数量上 ， 远远落后于北工大 。
核心指标
核心指标来看 ， 合工大无论是在校友捐赠、社会财富、学科水平、技术转让费、学术论文等硬指标 ， 都要远远超过北工大 。 但科研经费上 ， 北工大却是合工大的2倍还多 ， 这也说明在北京的大学得到的照顾确实要高 。 北工大是市属 ， 合工大是部属 ， 差异却如此之大！
就业质量报告
合肥工业大学：本科生平均起薪为5376元 ， 研究生平均起薪为7480元 。
就业单位的性质主要分布在国有企业、三资企业和科研设计单位 。
就业地区主要以本地就业为主 ， 其他相对较高的城市分别为：上海、南京、北京等 。
北京工业大学：
从就业单位分布来看 ， 国有企业占比最高 ， 达到38.86% ， 其他企业占比34.99% ， 科研设计单位6.05% 。
从就业去向来看 ， 留在北京工作的比例最高 ， 达到了67% ， 去东部沿海发达省份的其次 ， 为21.75% 。
合工大毕业生从事制造业的比例最多 ， 占32.46% ， 其次是信息传输、软件和信息技术服务业 ， 占18.56%；北工大从事最多的行业是信息传输、软件和信息技术服务业 ， 约有四分之一 ， 北京作为高新技术的聚集地 ， 提供了大量相关的工作机会 。
综上所述：
北工大的优势：科研经费投入多 ， 地缘优势明显 ， 顶尖科研更强 ， 院士数量多 ， 生源质量高 ， 就业地主要是北京 ， 毕业生主要从事信息、软件和信息服务技术 。
【北京市|国内“工业大学”10强排名，哈工大稳居第一，第三、第四名争议大】合工大的优势：底蕴深厚 ， 学校核心指标高出一大截 ， 就业地主要以华东地区为主 ， 毕业生主要从事制造业和科研 。
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