首先 ， 教师工资的巨大差异会带来“循环” ， 良性循环自然是好 ， 但部分地区的恶性循环就让人不愿接受了 。 而且现在家长很重视教育 ， 长此以往 ， 教育水平差的地区人口也将会随之减少 。
其次 ， 也会增加师范生之间的“内卷” 。 高工资谁不喜欢 ， 所以会有越来越多的师范生想要进入到深圳等大城市 。 那在激烈的竞争压力下自然会有“内卷”出现 ， 徒增师范生的学习压力而已 。
再次 ， 部分师范生会选择直接转行 。 能在“内卷”中脱颖而出的师范生自然是前程似锦 ， 但绝大多数师范生还是必须要面对赚低工资的命运 ， 就会有不少人觉得：与其这样还不如转行 ， 进而导致师范类人才的流失 。
笔者寄语：
教师工资的地域性差异大 ， 这并不可取 ， 希望早日能缩小教师之间的工资差异 。 不过学生们也应该认清一个事实 ， 那就是：工资差异的背后 ， 是大学生的“求职现状” 。
【幼儿园|河南一教师晒出工资单，金额让人意外，凭什么深圳教师工资高？】吃得苦中苦方为人上人 ， 包括教师行业在内的所有行业 ， 都是会存在工资差异的 ， 往往是那些接受教育阶段更努力的人 ， 最终还可以有更多选择未来的机会 ， 才可以拿到更高的工资 。
所以我们在等待教师工资更公平的同时 ， 学生们更应该做的是认真学习、掌握更多知识、提升综合能力 ， 为自己的未来添砖加瓦 。 而在职教师也可以通过提升职称去提升工资待遇 。
今日话题：说说你对教师工资的地域性差异的看法吧！
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