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【清华大学|清华毕业的你，我好想把你推荐出去，可你为啥让我这般为难？】
每次看到清华毕业的人选都眼前一亮 ， 总想着可能是个offer ， 要想法把人选推荐出去 ， 不过这人就是变动也太频繁了些 ， 几段经验基本上没有超过两年的 ， 有些经历就半年内不到 。
估计有些悬 ， 但还是抱着试试看的态度 ， 推荐给客户看看 ， 毕竟是清华毕业 ， 而且公司虽然几家不长 ， 也至少都是30强地产公司啊 。 忐忑中把简历推荐给客户 ， 果然反馈是跳槽太频繁啦 ， 看来这样的简历要成功推荐出去太难啦 。
我们来看他的职业发展轨迹 ， 发现第一段经验是一家30强地产的管培生 ， 但奇怪的是只做了几个月 ， 通常的话管培一般会干个2-3年再动 ， 或者有些公司管培 ， 可能会一直就在一家做很久 。
我们看到中海、万科、龙湖这样个管培生很多 ， 可以在公司一直往上发展 ， 而且管培通常是公司重视的 ， 所以晋升快 。 但一般如果管培做个2-3年之后离开的 ， 通常发展也还可以 。
可他 ， 只做了几个月 ， 就撤啦!这能学到什么东西啊 ， 我在思考究竟是他的第一份经历使得他日后被逼跳来跳去 ， 还是他的个性本就如此 ， 有一颗不安分的心 ， 但往往不被很多企业认同 。
因为每每短短的经历 ， 的确也很难有成长 ， 而清华的金子招牌则使得他频繁跳槽成为可能 ， 因为有些公司就是对学历好的人有所迁就 ， 即使他之前跳槽很频繁 。
但可能毕业早期还好解释 ， 还有许多客户迁就 ， 但现在感觉他再想频繁跳槽也难了 ， 因为很多企业无法接受这样背景的 ， 觉得之前跳槽频繁 ， 到这边也不定能做几天 ， 而且这么频繁 ， 很可能因也没有学到什么东西 。
再来看他的现状 ， 如果不这么频繁跳槽的话 ， 职级和薪资肯定要高于现在的 。 所以说光环通常会成为职业发展的动力 ， 但有时却可能成为阻力 ， 如果你不正确利用的话 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
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