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【校园招聘|女儿二本毕业，校园招聘入职企业，每月除去五险3000元，去还是留】
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如果你女儿能找到去除五险3500元以上的工作 ， 我想你及你女儿肯定毫不犹豫就跳槽了 。 你之所以提出这样的问题 ， 一是反映了你对女儿付出那么多 ， 工作了实发工资才3000的不甘心；二是反映了你和女儿还没有充分沟通 ， 做好未来的职业规划 。
对于刚走上工作岗位的大学毕业生 ， 应该做好以下三方面的工作：
练就一技之长 ， 夯实发展根基
1.文凭只是敲门砖 。 不论是双一流还是二本 ， 既然毕业了 ， 并通过校招找到了工作 ， 那就说明读大学还是有用的 。
在刚工作的工资方面 ， 作为家长千万不要用饭店服务员工资还3000多去比 。 因为服务员的3000多到顶了 ， 而你女儿的实发3000只是起点 ， 未来有较宽的上升空间 。
2.一技之长是工作的立足之本 。 大学生刚工作 ， 干的活肯定是多和累 ， 且工资还是岗位上最低的 。 这时 ， 自己一定要理解成是对自己的锤炼 。
当你在相对艰苦的环境下 ， 把自己打磨成技能娴熟、业务精湛、执行力强、效率高、业绩好的时侯 ， 你的光芒将使领导和同事刮目相看 。
一句“XX成长起来了” ， 既是大家对你辛勤付出的褒奖 ， 也是你事业腾飞的开始 。 俗话说 ， 天高任鸟飞 ， 海阔凭鱼跃 。 当你有同等条件下能创造更高价值的筹码时 ， 鲜花和掌声才会邂逅你 。
做好职业规划 ， 正确认识自己
当工作三年以上后 ， 特别是自己能独当一面 ， 并且小有成绩时 ， 年轻人往往就会有点飘 。 尤其是业绩超过了老员工 ， 工资却没有老员工高时 ， 就会认为公司对自己不公 ， 甚至会随便做出跳槽以期获得高薪的想法 。
小编认为通过三年的努力 ， 能使自己的工作独当一面 ， 并且能在团队中拥有一席之地 ， 这确实是难人可贵 。 但对于一个乐于学习有进取精神的人 ， 显然要有自己的职业规划 。
比如 ， 你的业绩和工资 ， 与差不多的老员工比 ， 如果差不多 ， 说明公司的薪酬制度是公平的；再与自己的预期比 ， 若大致差不多 ， 说明你的付出获得的回报是公平的；再与同期毕业同行业的同学比 ， 如差不多 ， 说明社会是公平的 。
就个人发展而言 ， 奋斗到主管或者是部门经理 ， 需要几年？在这方面一定要有自己成长的榜样 ， 榜样的能力、业绩和薪酬水平 ， 就是你的努力方向 。
当然 ， 在这个过程中 ， 会有诸多不确定的因素 ， 这就要看你的初心和创造条件的能力了 。 期间如果有更适于你成长和发展的平台 ， 人往高处走也是人之常情 。
看中眼前利益 ， 勿忘长远利益
大海有潮起潮落 ， 公司有波峰波谷 。 作为员工一定要能看准公司的未来发展前景 。 落实到个人得失上来 ， 就是要能正确处理好眼前利益和长远利益的关系 。
对于一个企业来说 ， 在初创阶段 ， 肯定会有很大的不确定性 。 此时老板的人格魅力 ， 项目的发展趋势 ， 就是员工决策去留的重要依据 。
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