第10位即将退休的导师——车迟国国王型
第9位小组“躺平”导师——弥勒佛型
第8位大组手下“躺平”小老板——镇元大仙型
第7位大组二把手——四大天师型
第6位大组底下的“路人甲”导师——XX菩萨型
第5位大组大老板亲自带——玉皇大帝型
第4位大组手下支线团队——文殊、普贤菩萨型
第3位新锐神级小课题组的开门弟子——孙悟空型
第2位新锐神级小课题组且非开门弟子——沙僧型
第1位大组手下学术带头人——观音菩萨型
综上可知 ， 在这样价值评价体系的模型里 ， 提升研究生价值的路径是非常明确的 ， 你按照这个模型就能找到自己的价值 。
第一步 ， 你要选定一个就业前景广阔、收入可观的专业 ， 也就是尽量选择一个高端小区 。
第二步 ， 在高端小区里面选定一栋好楼 ， 最好是豪宅、别墅 ， 也就是选择一所顶级的院校（其实是努力考取 ， 让自己先有进入的资格） 。
当然 ， 你所在楼层的档次可以升级 ， 即由原来的“双非”院校本科 ， 考取211的硕士研究生 ， 再考取985的博士研究生 。 当然 ， 你能力出众的话 ， 可以直接乘电梯升至985的硕博士 。
第三步 ， 在所到达的楼层 ， 选择一个合适最自己的房间 ， 进入合适的科研团队 。
接下来 ， 大家都努力向上发展 ， 能去大房间的去大房间 ， 能去豪宅的去豪宅 ， 能搬到高档小区自然更好 。
当然 ， 这一价值评价体系完全是建立在研究生个人能力基础上的 ， 说到底 ， 你自己没有两把刷子 ， 怎能进入高档小区 ， 进入豪宅 ， 入住总统套房？
归根到底 ， 研究生的价值 ， 还是由你自身的综合素质所决定的！
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