无领导小组讨论面试形式在公考类面试中运用的愈来愈广泛 ， 这种形式的考察无论是对考生的语言表达能力、综合分析能力等考察方面 ， 还是现场的沟通技巧、说服能力、面对激烈或别人的反驳时情绪的控制等方面都是更加综合、直观 ， 而且是对面试者的横向对比更加直观 ， 克服了结构化中前后一个同学之间的纵向短暂对比、受时间影响比较大的缺陷 。
那么当然 ， 任何事物均是一把双刃剑 ， 这种形式方便考官考察每个竞聘者的综合素质 ， 也具有一定的公平性 ， 但是对考生而言也是更加容易暴露自己的小缺点 ， 如情绪控制问题等 。 因此要掌握一定的技巧 ， 把控好注意事项 ， 努力在面试的一小时内能够让自己能够放大优势 ， 隐藏劣势 。
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技巧一：适当收敛一些“针尖对麦芒”的语气和表达方式 。
在以往的面试中 ， 有些竞聘者的声音在无领导小组讨论中有些强硬甚至强势 ， 声音又很大 ， 显得有些格格不入 ， 让组内成员以及观察者或考官感觉不舒服 ， 那么这类同学就需要收敛一下 ， 比如让自己的语气适当变得缓和一些 ， 也或者是自己语言语气比较难以调整那么则辅以语言缓解 ， 如“我也赞同*号同学说的的…… ， 但是……”“*号同学所说有一定道理 ， 但是……” 。 适当的收敛一下 ， 会减少大家针锋相对的情况 ， 也会避免让观察者产生太过强势或强词夺理的误解 。
技巧二：在这个过程中需要避哪些“面试的坑”呢?
首先在个人陈述阶段中做到不超时、不啰嗦、不评价他人、表达清楚自己的想法;其次也是最关键的再无领导小组讨论过程中要做到尊重别人的基础上多说话 ， 当然是高质量的有助于大家最终完成一致意见的达成 ， 既然是要达成一致意见 ， 那么在讨论的过程中不要放大不同意见 ， 比如在以往的无领导小组讨论中有同学的发言为了体现自己的细心 ， 发现之前有不同意见的同学没有再表达自己的看法了 ， 就在一些同学说到“那么我们现在初步在领导的角色选取中确定了小白龙作为师傅 ， 那咱们再继续讨论徒弟的选取吧……” ， “徒弟我还是倾向于……”说到：“大家太着急了 ， *号同学还没表达对我们一致意见的赞同 ， 我想知道*号同学是否还继续坚持孙悟空当师傅吗”其实这样的说法是在拖慢讨论的进程 ， 虽然增加了说话的次数 ， 但是这种拖慢进程的说话机会要不得 ， 也会引起团队成员的意见 ， 既然有不同意见的*号同学不再表达自己的观点那么就认为是达成一致意见了继续往下进行就可以了 。
【竞聘者|2022国考面试备考：无领导小组面试论证技巧！快看！】总的来说 ， 在公务员无领导面试小组面试中 ， 既要在无领导小组讨论中掌握住一定的技巧 ， 避免一些不恰当的行为 ， 才能更好的在面试中脱颖而出！
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