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“无奖”但“多罚” ， 绩效工资引争议 ， 一线老师：别折腾了
教师绩效工资设立初衷是为了鼓励教师工作积极性 ， 但自从有了绩效工资 ， 老师也开始斤斤计较起来 ， 毕竟教师绩效工资是先让老师拿出30％当成奖励性绩效工资 ， 三七开 ， 也就是把本属于老师的钱拿出30% ， 然后美名曰绩效工资 ， 至于奖励给谁大家懂得 ， 据反映中层领导一周6节课满工作量 ， 各种补贴一加 ， 系数达到2.4倍 ， 有的学校更有四六开的 ， 自从绩效后 ， 一线老师只有拿第一才能勉强回来本 ， 那么其他的奖励究竟给谁了？
老师越来越感受不到绩效奖的好处 ， 更多的是划不来 ， 越来越多的老师更愿意退居二线到后勤岗 ， 这种情况愈演愈烈 ， 那铁定不行 ， 于是学校决定对绩效进行重新分配 ， 简单来说就是加大惩处力度 ， 弱化奖励部分 ， 此举一出一片哗然 ， 校领导对绩效工资有绝对分配权 ， 操作起来太简单了 ， 但这对于一线老师却是很不易的 ， 一线老师吐槽 ， 真的别折腾了 。
只有什么时候 ， 一线老师绩效工资高于校领导 ， 老师们不愿意当领导 ， 不愿意当校长 ， 这个行业才会吸引更多的优秀人才加入 ， 绩效工资本身就是老师工资 ， 现在再拿出来折腾老师 ， 以后年轻人越来越不愿意当老师了 。 亦或者绩效工资应该政府另行拨付 ， 从教师工资里拿出的那百分之三十早就应该还给老师了 。 就算做不到 ， 笔者也建议绩效工资的发放会在学校范围内公示 ， 每人领多少清清楚楚 ， 扣罚多少也一目了然 。 绩效工资的发放透明度最高 ， 基本做到公开公平公正 。
【教师|“无奖”但“多罚”，绩效工资引争议，一线老师：别折腾了】
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