事业单位|事业单位渐成“女儿国”，男性少到失衡，原因与你想的有很大出入大学生

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时代不断发展与进步，人们的思想也不断变化，曾经的“女子无才便是德” ，到现在的男女平等，甚至很多岗位更加青睐女性，女性也能够独当一面，成为“大人物” 。

随着教育的普及，人们对于教育也越发的重视，而大学生数量也逐渐增多，不论是男生还是女生都会面临着就业的挑战，只不过就业市场趋于成熟，大学生想要就业也并不轻松。

毕业后找到一份稳定的工作，是很多大学生的梦想，但仔细观察就会发现，事业单位逐渐成了“女儿国” ，男女差距不是一般大，背后的原因太现实。
事业单位渐成“女儿国” ，男女差距不是一般大不论是考公、考编或国企等考试，难度都不低于高考，也是一场“人才选拔”考试，而事业单位也是如此，大学生想要顺利上岸，自身也需要付出很多的努力。

而纵观体制内的工作人员，常常都是男性少到失衡，男女差距也不是一般的大，而事业单位逐渐“阴盛阳衰” ，快要成为“女儿国” ，背后原因与你想的有很大出入。
一来女性数量本就偏多，男女比例严重失衡，各行各业的从业人员也会受到一定的影响，而事业单位不论是稳定性、薪资待遇还是未来发展等方面，都很适合女生报考。

二来男生具有更大的野心，不甘于平庸也不想过着“一眼望到头”的生活，但对于女生来讲，事业单位却足够安稳，即使是成家后也更倾向报考事业单位，为生活提供更稳定的经济来源。
三来男生毕业后更愿意直接就业，打拼更好的未来，大多倾向创业或就业，而且还要实现“月入过万”的梦想，但事业单位这种体制内的工作并不能实现他们的梦想。

四则是大多数的男生要承担“养家糊口”的重任，各种房贷、车贷以及养育子女的费用，光是月薪不到5000元的事业单位，是不足以承担的，而且晋升也是“遥遥无期” ，背后的原因太现实。
总而言之，事业单位渐成“女儿国” ，原因与你想的有很大出入，并非是男生不愿意拥有稳定的工作，不过是现实让他们不得追求更广阔的的未来，那样才是对自己的负责，也是对家庭的负责。

事业单位逐渐“阴盛阳衰” ，原因与你想的有很大出入笔者认为，事业单位女性数量居多也未尝不是件好事，不论是工作能力还是为人处世，以及自身积极性等方面，都能更好地促进发展，并为人民服务，而且不管是黑猫还是白猫，能够抓到老鼠的就是好猫。
尤其是在面试环节女生更受青睐与认可，语言表达能力更强，再加上很多女生的形象外表更具有“亲和力” ，自然面试也能更轻松一些，成功率也更高。

考公、考编等文科生更占优势，女生对于学习也更“拿手”一些。本身文科生对于学习背题都更得心应手，学习各种理论知识也没有太高的难度，而男生则不同，所以上岸成功率自然也不会太高。