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工作
对残疾人等弱势群体意味着什么
目前 ， 我国有8502万名残障人士 ， 无论是出行还是就业 ， 他们都被迫接受着各种异样眼光和隐性歧视 。
河南科技大学毕业的杨某科下肢残疾 ， 在2020年大学毕业后 ， 他报考了某国企理财经理的岗位 ， 连续通过了笔试和面试 。 2021年 ， 杨某科与该国企单位签订三方协议和报到证 ， 但在10月8日报到时 ， 却被单位以其身体不适合应聘岗位 ， 有损企业形象 ， 且隐瞒残疾为由拒绝录用 。
单位以“隐瞒残疾”拒绝录用的理由完全站不住脚 ， 因为在法律上 ， 对残疾人就业不存在任何限制 。 用人单位无权规定残疾人是否适合某岗位 ， 只有对残疾者本人会造成伤害的 ， 法律明确禁止的岗位 ， 残障群体才不能从事 ， 目前 ， 法律上没有任何条例禁止残疾人报考理财经理岗位 。 杨某科可以走司法途径 ， 维护自己的合法权利 。
通过了笔试和面试 ， 可以说杨某科个人能力十分优秀 ， 却因为身体残疾被国企单位拒录 ， 这就是赤裸裸的歧视 。 残疾人和健全人一样 ， 都享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利 ， 但现实中 ， 愿意接受和适合残疾人的工作 ， 少之又少 。
《2016年中国残疾人事业发展统计公报》显示 ， 2016年城乡持残疾人证的就业人数为896.1万人 ， 就业率约为25% ， 在机关、企业事业单位就业的残疾人 ， 占比仅为1.87% ， 除了就业 ， 社会上对残疾人的歧视也无处不在 。
城市盲道遍地都是 ， 但盲人走在盲道上的现象 ， 却极为罕见 。 2005年 ， 为评选“文明城市” ， 中国盲道修建热潮涌现 ， 盲道的覆盖率成为城市是否文明的重要指标 ， 中国有全球长度最长、分布最广的盲道 ， 但对盲人的作用其实并不大 。
患有先天白内障的郑婷 ， 并不喜欢走盲道 ， 因为她不知道盲道的终点会通向何处 ， 可能是一堵墙 ， 可能是一个开着井盖的下水道 ， 还有可能是一堆拥挤的电动车、自行车的停放点 。 我们的街头很少看到残障人士 ， 不是因为数量少 ， 而是他们不敢出门 。
日本的街头时常有残疾人出现 ， 是因为日本无障碍设施完善 。 截至2018年 ， 在日本电车站中 ， 有89.3%的车站实现了至少有一条完整无障碍的通路 ， 普及率达到91.9%的“无台阶化” ， 让残障人士可以使用轮椅 ， 在无人协助的情况下 ， 自行上下车 。
我国早就有残疾人保障法和障碍设施条例 ， 对残疾人的权益保护十分看重 ， 但民众缺少对残疾人的理解和关注 ， 要把相关条例法规落到实处 ， 加大普通群众对残障人群的认知 ， 才能让残疾人敢于出门 ， 享受阳光 。
社会对残疾人的忽视 ， 背后折射的是弱势群体的尴尬困境 ， 老年人、下岗职工、农民工等都和残疾人一样 ， 是社会的弱势群体 。 这类人群在分配社会财富时较少或较难获取 ， 处于比较贫困的状态 ， 没有话语权 。
残疾人方面 ， 他们长期处于抱团取暖的情境中 。 例如广州市的一间“手心咖啡馆” ， 是由一名微弱视力的24岁女孩陈柳晓 ， 带领5位残障小伙伴共同打造的 ， 陈柳晓想让像她一样的残障人士 ， 可以和正常人一样 ， 走出家门 ， 拥有多彩的社交生活 。
还有脑瘫男子陆鸿 ， 在求职时被单位负责人
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