面试|1076万…2022届毕业生人数再创新高，留学生：危

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前不久，教育部、人力资源社会保障部共同召开了关于毕业生就业的工作会议。
在会上，一组数字震惊了不少人：2022届高校毕业生规模预计达到1076万人。

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而这，还不是最让人头疼的。
之前，国家信息中心大数据发展部也已经发布过一组数据报告。疫情后海外留学生回国人数激增，2021年回国就业的留学生人数将首次突破百万。

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100万 vs 1076万……不得不说，从数量上来说，留学生真就夹缝中求生存了。
当然，庞大的竞争数量，并不是留学生面临的核心挑战。
不适应国内的求职形式，才是最大问题。

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首先，你以为简历毫无瑕疵，国内HR可能直接放进垃圾桶。
有时候，很多小伙伴明明教育背景很优秀，写出来的却是满满美国风的简历。
明明应聘的是技术岗位，却写了一堆餐厅打工、非洲支教的经历，与工作相关的信息一点没提。
【面试|1076万…2022届毕业生人数再创新高，留学生：危】投递这样的简历，结果只能是石沉大海。

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笔试面试方面也有大量水土不服的情况。
这两年由于疫情，很多海外小伙伴习惯了线上1v1面试，一回国却发现，国内根本不是这么回事。
@ ROSA：
回国第一次面试，准备了两页自我介绍，背得熟熟的。结果，一推门，对面整整齐齐坐了4个面试官！
我哪见过这阵仗啊，一下紧张到大脑空白，说都不会话了。
当天晚上，我失眠到凌晨3点，一直在回想：我当时就应该这么说！

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当然，除要克服求职紧张、适应中外职场文化差异外，还有不少海归对国内求职感到迷茫。

明年竞争这么激烈，我还能找到工作么？
在海外好几年，回国怎么适应国内职场？
刚刚毕业回国没经验，我的简历应该怎么写？面试要怎么说话才能不犯错？

这些问题与其自己琢磨
不如来日报直播间寻求解答
明晚19点-20点，我们邀请到GCDF全球职业规划师；曾任中国移动通信集团原HR、北森云计算有限公司原人力资源总监；现为菜鸟无忧联合创始人兼执行副总裁的姜婷婷老师，作客日报直播间。
她将从留学生如何与1076万大学毕业生竞争、如何找到招聘核心关键点、如何通过准备简历/笔试/面试，提高获得offer的成功率等方面进行解读。
疫情之下寻求稳定的工作机会？
对国企央企的求职路感到迷茫？
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