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文|教育共识（原创文章 ， 禁止搬运抄袭）
每年公考人数都在不停地增加 ， 百人竞争一个事业单位名额的事情已经不再是新闻 ， 很多人多次国考、省考都不上岸的事情更屡见不鲜 ， 公务员热已经成为了一个炙手可热的话题 。
但是进入事业单位之后 ， 也并不是前途无忧 ， 很多事情只有进入之后才会慢慢发现 ， 但是仍旧阻挡不住很多人对于公务员考试的热情 。
为什么“公务员热”久居不下？
●待遇高
公务员的待遇是十分优异的 ， 这种待遇好其实并不是体现在工资上 ， 大部分公务员的工资与社会企业的工资是差不多的 ， 其实比较大的差别在于其他待遇上 。
公务员的五险一金的缴纳比例是较高的 ， 可以很大程度上缓解买房贷款的压力 。 除此之外 ， 很多地方的公务员是有单位房优惠的 ， 可以以低于市场价的价格买到单位房 ， 这也可以极大的缓解当代年轻人的生活压力 ， 毕竟很多人终其一生就是为了房子而已 。
除此之外 ， 公务员的退休补贴也是十分客观的 ， 为人民辛劳一辈子的公务员退休以后 ， 享受美好的退休生活是合理的 ， 奋斗几十年获得一个安稳的退休生活是一件十分惬意的事情 。 所以 ， 公务员的优异待遇是其吸引这么多人报考的原因之一 。
●事业稳定
公务员被称为铁饭碗 ， 一般进入之后 ， 很少有人会选择离职 ， 也很少会被辞退 ， 除非是有重大的过错 。 所以 ， 很多喜欢稳定的年轻人或者中年人都会选择考公务员 。
除此之外 ， 公务员也是一份十分体面的工作 ， 很多老一辈人会希望自己的孩子可以报考公务员 。
但是并不是进入编制中就万事无忧了 ， 最近几年很多公务员出现了作风问题 ， 懒政惰政现象时有发生 ， 所以近年来国家对此进行了一些晋升制度的改变 ， 想要扭转一些不良风气 。
除此之外 ， 2019年开始还制定新的晋升制度 ， 但是这种制度仅仅是面对县级以下的单位 ， 并且针对管理岗 ， 对于管理岗以外的岗位 ， 并没有涉及 。 这是因为什么呢？
在事业单位中晋升的职位 ， 为啥大多数都是管理岗？
·人数多 ， 晋升压力大
公务员除了一部分特殊的岗位外 ， 大部分都属于管理岗 ， 所以管理岗的晋升压力相较于其他岗位是很大的 。
如果晋升压力过大 ， 会让很多员工感到晋升无望 ， 消极思想一旦出现就会让很多员工觉得干多干少都一样 ， 懒惰之风就会很难控制 ， 这种情况如果不能及时应对 ， 最终受害的就是需要办事的老百姓 。
·编制混乱问题由来已久
由于人员多 ， 导致编制混乱 ， 尤其是县级以下的单位 ， 这种情况尤为严重 。 这种人员多 ， 编制混乱 ， 让很多工作会重复进行 ， 滥竽充数、没有工作能力的人往往也会趁此混迹其中 ， 很多真真正正为老百姓做事的人 ， 反而无法出头 。
晋升制度其实就是为了解决上面的问题 ， 这些问题大部分集中于管理岗 ， 所以此次的晋升制度改革才会针对管理岗 ， 并不是对其他岗位有偏见 。 所以 ， 公务员应该认真对待此次改革 ， 增强自身的能力 ， 兢兢业业工作 ， 才是每一位公务员应该做到的 。
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