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年底教师“奖励性绩效工资”到账 ， 班主任超7千 ， 最高达到1.2万
寒假即将到来 ， 这对于老师跟学生来说 ， 是将幸福的事儿 ， 师生都可以从紧张的学习氛围中脱离出来 ， 得以轻松一下 ， 毕竟本学期8月份就开学了 ， 这一学期是相当漫长的 ， 近期疫情吃紧 ， 再加上课后延时服务的到来 ， 老师可以说身心俱疲 ， 但最近有老师表示也还是有开心的事发生的 ， 比如年终奖励性绩效工资陆续发放了 ， 但经过一番对比后 ， 这种喜悦的心情也消散了一大半 。
因为本次发放的绩效工资差距悬殊太大了 ， 最高的达到了1.2万 ， 最低才2千多 ， 因此一线老师们怨声载道 ， 但埋怨归埋怨 ， 这个方案在去年就一定通过了大会 ， 也就只能私底下吐槽了 ， 因为跟之前老方案对比真的变化太大了 ， 老师们一时之间无法接受 ， 具体来看一下 ， 为何有这么大的差距 。
第一、在此次绩效工资发放中 ， 做到了倾斜班主任调整的原则 ， 大部分班主任绩效工资在7千左右 ， 这个大家都没有什么异议 。
第二、普通一线老师 ， 这次分配方案 ， 没有当班主任的普通一线老师绩效工资普遍不高 ， 大概在三千到四千左右 ， 再加上新学期课后延时服务的新规则 ， 导致没有加入进来的老师绩效工资也会大打折扣 ， 这样也是为了让更多的老师能够积极参与进来 。
【教师|年底教师“奖励性绩效工资”到账，班主任超7千，最高达到1.2万】第三、达到1.2万的老师 ， 其实这所学校也就三位老师达到了 ， 这三位都是一线老师 ， 并非网友想的校领导 ， 此次方案最大一个优点就是没有向校领导倾斜 ， 真正做到了倾斜一线的原则 ， 看到这儿老师们也就觉得服气了 ， 你们还有要补充的吗？
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