|来看看阻挡你通过评审的几大障碍！！！
text":"职称评审是存在一定的通过率的
那么快来看看导致评审不过的几大原因吧 。
基本条件不符合
申报工程师的 ， 在取得助理工程师的情况下要聘任满四年 ， 未取得助理工程师的 ， 本科毕业专业工作满5年 ， 专科毕业专业工作满7年 。
申报高级工程师的 ， 在取得工程师后 ， 工程师聘任需满5年 。
社保所在地区应在社保所在地 ， 此外 ， 部分地区（如宁波）要求申报人员的社保需由本单位缴纳满一年才可申报 。
无论是初级职称、中级职称还是高级职称 ， 学历 ， 工作年限 ， 专业 ， 社保 ， 继续教育学时是职称申报的硬性条件 。 如果没有达标 ， 在前期的资格审查就会被刷下来 ， 根本无缘后面的评审 。
业绩方面
项目业绩与申报专业不一致：业绩证明材料反映了个人的工作经验和个人能力 ， 申报什么专业就提供什么样的业绩材料 ， 如报建筑施工的 ， 可提供项目合同 ， 过程文件、竣工验收报告等 。
项目质量不高：业绩数量 ， 规模大小以及参与度是重要因素 ， 如果项目过小 ， 没有太大的技术含量 ， 体现不出具备高一级职称资格的能力 。 所以在项目选择上要优先选择规模较大且个人参与程度较高的项目 ， 获奖的项目优先提供 ， 此外要尽量选择不同年份的 ， 不要集中在一年里 。
项目参与程度不深：项目的参与程度通常以证明材料的丰富性决定 ， 以建筑行业为例 ， 业绩证明材料包括项目合同书 ， 过程文件 ， 竣工验收报告等 ， 涉及的范围较广 ， 不少人在平时的工作中没有业绩留存的概念 ， 在申报时才临时找回这些材料 ， 无法提供齐全的材料 ， 耽误评审通过 。
业绩证明材料可以说是评职称最能影响通过率的部分 ， 其反映了个人的工作经验和能力水平 。 业绩材料应要满足以下几点要求：
1、材料真实
2、项目时间与社保对应
3、清晰显示个人名字
4、盖好相关单位公章
论文方面
一般中高级职称评审对刊物的要求在省级以上期刊 ， 且论文内容需要与申报专业一致 ， 所以发表在省级以下刊物的 ， 内容和专业不符的 ， 在职称评审中一般为无效论文 ， 起不到加分作用 。 在非法期刊中发表的论文 ， 将被直接认定为不通过 ， 如多省明确规定凡是发表于《建筑学前沿研究》（中文版）的论文 ， 均不予通过 。
频繁跳槽
职称评审需要提供的材料不少是需要单位协助出具的 ， 如果频繁换单位 ， 在材料收集上难度增加 。 且单位变动过多 ， 在某些专业上是要进行一定的扣分的 ， 如自然资源工程领域职称评审就明确规定了在近4年工作单位调动3次以上的 ， 在工程业绩方面总分不得超过50分（总分为60） 。
答辩
【|来看看阻挡你通过评审的几大障碍！！！】目前有些专业和地区是需要进行现场答辩的 ， 专家评委会对申报人提交的材料进行提问 ， 主要考察资料的真实性和申报人的专业技术能力 ， 答辩不过关 ， 即使材料很好 ， 通过率也将大打折扣 。
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