2022届高校毕业生规模预计1076万人 ， 同比增加167万 ， 规模和增量均创历史新高 。
据报告显示 ， 2021年回国就业的留学生人数将首次突破100万 ， 那2022年呢？恐怕只增不减 。
所以 ， 不用想也知道 ， 明年的就业、考公、考研等 ， 又将会面临多大的挑战 。 另外不要忘了 ， 在疫情影响的两年里 ， 还积攒了大量还没找到工作以及全职备考的毕业生 。
因此 ， 海外归国的留学生在这场激烈的竞争中 ， 真的压力山大 。 不过也不用太过担忧 ， 以下做些建议 ， 仅供留学小伙伴儿参考 。
01调整心态 ， 不燥不馁 ， 积极迎战
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需要明确一点的是 ， 大家的处境相同 ， 所以在此期间 ， 能做到不被紧张浮躁的大环境影响 ， 就显得十分关键 。
海归留学生只需要调整好心态、确定好方向 ， 力争脚踏实地地做好自己的每一件事 ， 不燥不馁 ， 一步一步仔细认真规划 ， 敌进我退 ， 积极应战 ， 或许反而能在国内千万求职大军中脱颖而出 。
02提前熟悉并适应国内求职环境 ， 做好准备
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首先 ， 清楚国内校招时间 。
国内每年都会有秋招和春招 ， 通常情况下 ， 国内应届毕业生早在大四上学期就开始参加秋招了 ， 再参加来年的春招 。
但是国内的应届毕业生都集中在6月份毕业 ， 这与留学生毕业时间并不一致 ， 而且每个国家的毕业时间也不都一样 。
所以 ， 留学的小伙伴务必提前计算好自己的毕业时间 ， 并及时跟踪国内两次校招时间节点 。
其次 ， 关注国内招聘信息 。
留学生可能普遍存在对国内招聘职位、招聘方式、行业分布、薪资甚至城市行情等都比较陌生 。 所以提前了解清楚 ， 争取做到求职扫盲 ， 就显得至关重要 。
比如 ， 关注一些企业官网招聘信息；招聘网站信息 ， 特别是专门面向海归的求职网站；校内就业中心信息等 ， 同时多跟学姐学长和国内亲朋好友取经等 。
还有 ， 如果已经回国 ， 涉及到线下参加招聘会的情况 ， 还需要注意面试着装、目标公司的信息收集、常见问题的准备等 。
再次 ， 投递简历要有技巧 。
尽快适应国内职场习俗 ， 从个人简历制作开始 。 比如 ， 简历结构的搭建、工作/实习经验如何丰富、校内活动社团经验如何描述等 ， 怎样可以做到符合国内HR招聘的要求以及吸引他们的眼球 ， 就得提前做好准备 ， 可以在网上找好教程进行学习 。
海投简历也可以 ， 但是也要有针对性 ， 避免无效投递或陷入焦虑 ， 同时极大程度上节省时间成本 。
最后 ， 也不用非大厂不可 。
很多留学生回国后 ， 认为需要找一份高薪的工作进行等价交换 ， 毕竟留学期间所花的费用也不低 。 但是 ， 大厂名企竞争实在太激烈 ， 因为大多数人都会一头先往这里扎 。
其实 ， 非大厂名企的薪资也不一定就比大厂名企差 ， 而且有总比没好 ， 所以也不用非大厂不可 。 相对来说 ， 为了个人实现早日就业 ， 把眼光和要求放低一点 ， 可以转头选择有价值的中小厂等进行简历投递的尝试 。
【留学生|2022届毕业生人数破千万，留学生求职如何脱颖而出？】另外 ， 现在国内实际上挺重视实习和工作等的经验 ， 所以留学生可以在关注信息的同时 ， 先找点实习工作 ， 国内也有很多公司接受线上远程实习 ， 尤其是互联网行业 。
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