随着企业规模不断扩大 ， 为企业发展提供强大的人力支持为宗旨 ， 结合公司年度发展战略及相关计划安排 ， 特制定公司x年度招聘规划 。
1、企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明 ， 便于应聘人员选择是否竞聘 。特别是聘用条件 ， 应当尽量详细具体 ， 比如 ， 有的岗位可能适合于女性 ， 有的可能适合于男性 ， 应当在条件中列明 ， 具有可操作性 。
【制作企业招聘计划书的基本要求有哪些】2、企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作 ， 也要考虑到有利于应聘人员应聘 。
3、企业招聘计划书招聘组织 ， 通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作 。哪个部门需要人 ， 则应由哪个部门作为主要负责人 ， 审核应聘人员的相关资料和笔试、面试 。
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