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俗话说“知己知彼 ， 百战不殆 。”如果你想在战场上取胜 ， 你必须了解敌人 。都说职场如战场 。要想在职场站稳脚跟 ， 就得对职场了如指掌 。想要在职场上走得更远 ， 有更好的发展 ， 不能光靠努力 。搞定大老板是关键 。俗话说“先捉贼先捉王”是最快的制胜战术 。今天 。
巨蟹老板喜欢积极主动的员工 ， 因为他们是“家长” 。他们掌控着公司和当前业务的方向和风格 ， 他们希望下属能够跟随 ， 在他们的框架下工作 。至此 ， 我们要说一下巨蟹boss的另一个重要特质 ， 那就是融入 。他们希望员工能被控制在自己的方向 ， 但并不是不允许员工有想法和创新 。他希望大家的想法能够融合 。
巨蟹座的主星是月亮 ， 月亮带来的坚持过去、喜欢过去的性格是巨蟹座人非常重要的特质 。这意味着巨蟹boss的记忆力无敌！一个很久以前的项目案例中的瑕疵、弱点、关键点 ， 以及年前某个员工搞了个政变什么的 ， 都被他记得清清楚楚 。虽然他并不总是谈论他们 ， 但你可以在他工作时明显感受到他的这一特点 ， 涉及管理和控制等关键点 。
巨蟹老板很有同情心 ， 心地善良 。他们会对你的成绩给予积极的肯定和实质性的奖励 ， 比如你给公司或者你所属的业务团队带来的收益 。但是 ， 不要以为他们是水象星座 ， 就会被爱情淹没 。如果员工的错误 ， 尤其是与公司和团队利益相关的错误 ， 使得事情、事态和团队不完整或缺失 ， 巨蟹座老板会变得非常严厉 ， 因为他们想保护自己的“家” ， 确保自己的诚信 。这是主星月亮带来的两种性格特征造成的 。因为月亮有时会圆缺 ， 所以月亮的变化分两个阶段:亏和全 。因此 ， 他们强调自我满足和感觉或状态的完整性 ， 另一方面 ， 由于缺乏满足而引起的极其强烈的防御和保护心理 。
水象星座的情绪灵活性也给巨蟹老板带来了敏感地观察下属、同辈、伙伴和自我上级的感受和情绪的能力 。这种能力也是主星月亮带来的能力的附加功能 ， 因为月亮原本在占星术中主导情绪和感知 。天蝎座老板 ， 都是水象 ， 也有这个能力 ， 但是这两种人用的能力不一样 。巨蟹座通过感受环境和人的微妙情绪变化来获得结果 ， 而天蝎座则依靠直觉和灵感 。所以 ， 如果你的老板是巨蟹座 ， 他们很容易通过你的表情、言语或者你不同的行为细节和习惯来“读出”你是开心、不开心、诚实还是在计划什么 。你要特别注意 。巨蟹座老板是不能容忍出轨的 ， 因为这相当于在他最看重、最爱、努力保持完好的“家”里分了手 。如果你有什么不满意的地方 ， 直接问他们 ， 他们会非常愿意帮你看看有没有解决的办法 。而且 ， “和”字必须从“家”的概念引申出来 。巨蟹座老板不太喜欢下属之间的口角和争执 。有些人会主动找老板关起门来谈一个同事的问题 ， 以示诚意 。这没有错 。巨蟹座的老板虽然面带微笑 ， 但听起来很苦恼 。最好的办法就是尽量和同事好好相处 ， 如果相处不来就干脆离开团队 。
当巨蟹座老板在谈判桌上或工作中遇到不同或对立的意见时 ， 我们刚刚提到的巨蟹座特有的“防御性”性格就会出现 ， 他们的自我保护心态也是十二星座中最强的 。虽然不是火象星座 ， 但是遇到反对 ， 会有强烈的言语反弹 ， 为自己辩护 ， 为自己开脱 。但是 ， 经过一点点的反抗 ， 发现没有结果 ， 还是一开始 ， 他们就意识到对方太强了 。这个时候 ， 他们的心态真的会像螃蟹一样躲进自己的壳里 ， 你会发现他们会避开、忽略、无视对方 ， 以此来同时反抗和保护自己 ， 这样对方才会“攻击”他们 。他们抑郁的时候 ， 你从他们的状态就能看得很清楚 。注意 ， 这样保护自己并不代表他们放弃自己的观点 。其实巨蟹座的人是不会轻易放弃自己的观点的 ， 这种心态无疑会导致谈判或者是僵化的局面 。如果你是巨蟹座老板的员工 ， 第一 ， 你要站在巨蟹座领导的立场说话 。即使他的理论是错的 ， 如果你和他站在一起 ， 他也会很开心 ， 因为只有一家可以说一件事 ， 你是在辩解和保护 。如果你能给出一个破冰的方法 ， 那将是一个很大的成就 ， 但要小心 。如果巨蟹座的老板真的观念有偏差 ， 他真的错了 ， 你一定不要直接这么说 。你可以先拐弯抹角地向他透露正确的信息 ， 就像不经意间用正确的方式给他看案例一样 ， 然后委婉地告诉他你的计划 。
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