23、必须熟练接受批评的 *** ， 面对上司的判断 ， 认为你没错 ， 你缺乏认识问题的能力；认为你错了 ， 你没有解决问题的能力——接受错误的更好方式就是对错误避而不谈 。后一条 ， 不准与老板谈公正 。
24、职场中 ， 一个脾气大的人就好比是一个锥子 ， 尖利的锥尖会伤到别人 ， 因此别人总是会避开锥尖 ， 以防会被它所伤 。是一种本性 ， 过于情绪化的人总不能找到真正的合作伙伴 ， 这是坏情绪所造成的必然结果 。
25、节日送礼是人际交往中非常重要的一点 ， 可能有人不看重送礼这些 ， 但适当的送礼还是要的 ， 且送礼也是有技巧的 。如遇到圣诞节这些现代职场默认的礼物交换日 ， 你就需要为你身边平常交往多的人准备好精致的小礼物 。
26、大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的 。遇到问题的时候 ， 他们无法理智地控制自己的情绪 ， 将注意力关注在问题本身上面 ， 甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上 ， 让人一望便知他当下的心理状态 。
27、头部的微小运动也可以展露我们的内心 ， 在运动空间狭小的餐桌上善用则大有裨益 。果你不希望新同事认为你的眼睛长在额头上 ， 那么请略略收起你的下巴 ， 但也不要埋头在盘子上 ， 否则就是不满或不自信的表现 。
28、身处一个竞争激烈的职场 ， 职场闲人有着相似的通病：工作没有价值感 ， 前途迷茫看不到出路；职业危机深重 ， 被边缘化 ， 成为了最易被踢出局的隐形人 。成闲的原因可能来自主、客观多方面 ， 但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控与规划 。
29、生活中 ， 有些人的心只有一个自己 ， 不愿意为其他的人提供一点的帮助 ， 更不要说为了别人而放弃自己的利益 ， 这就是他们自私的一面 。们在交际过程中不能够太天真 ， 应该正视社交的方方面面 ， 并且以正确从容的心态来面对 。
30、老板一般是看重新人能否给公司带来活力 ， 能否提出与接受新的经营观念 。场专家表示 ， 很多老板自己学习能力减弱 ， 就会更看重新生人才的学习能力与学习精神 。
31、发泄情绪时 ， 要多利用非正式场合 ， 少使用正式场合 ， 尽量与上司与同事私下交谈 ， 避免公开提意见与表示不满 。样做不仅能给自己留有回旋余地 ， 即使提出的意见出现失误 ， 也不会有损自己在公众心目中的形象 ， 还有利于维护上司的尊严 ， 不至于使别人陷入被动与难堪 。
32、依靠权势立业的人 ， 永远站不直腰杆 。腰是讨好上级 ， 伸腰是吓唬平民 。若一天死了 ， 其腰还是弯的 ， 因为上下摆动的拖累 ， 再无力支撑 。
33、提早完成交付的工作 ， 永远都提前完成上司交给你的工作 。大 ， 勇于冒险 。上司提出你的新看法 ， 乐于接受新任务、新挑战 ， 让他们看出你是可造之才 。
34、在现实的职场中 ， 借刀杀人的事不在少数 ， 朋友陈的教训是深刻的 ， 人们一定是要擦亮眼睛 ， 千万是别介入别人的矛盾旋涡之中 ， 否则 ， 自己的事业就走了弯路 。
35、对90后职场新人的自我选择应当报以尊重 ， 成长环境的优越在一定程度上给予了这一代人对自我价值实现的追求 ， 但是在职业规划中 ， 还需要更多务实的心态 ， 频繁跳槽 ， 对青少年的未来发展是会产生一定负面影响 。
36、任何人都喜欢和有礼貌的人在一起 ， 因为有礼貌的人能够产生一种容易亲近的感觉 。以我们在平时的交际过程中 ， 想要别人亲近自己 ， 应该先要求自己变得更有礼貌 。
37、你可以去尝试下度过只赞美而不是指责他人的一天 。会发现当人缘建立起来后 ， 你很容易就会获得尊重与快乐 。事发生在你身上 ， 你就会感到快乐 ， 建立良好的工作环境会使你工作更轻松 。
38、人要拿得起 ， 也要放得下 。得起是生存 ， 放得下是生活；拿得起是能力 ， 放得下是智慧 。的人拿不起 ， 也就无所谓放下；有的人拿得起 ， 却放不下 。不起 ， 就会庸庸碌碌；放不下 ， 就会疲惫不堪 。生有许多东西需要放下 。有放下那些无谓的负担 ， 我们才能一路潇洒前行 。
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