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俗话说“知己知彼，百战不殆 。”如果你想在战场上取胜，你必须了解敌人 。都说职场如战场 。要想在职场站稳脚跟，就得对职场了如指掌 。想要在职场上走得更远，有更好的发展，不能光靠努力 。搞定大老板是关键 。俗话说“先捉贼先捉王”是最快的制胜战术 。今天 。
天秤座的老板都很善良 。他们非常关心自己的下属，关心他们的工作状态，关心个人成长，关心整个团队的合作 。除此之外，他们脾气很温和，一般不会脸红，待人接物也很可爱，很受别人喜欢 。这些都是主星金星散发的高贵气质和天秤本身注重的和谐融洽气质共同影响的结果 。把事情做好，做得恰当，才是好的 。
但是，不要以为天秤座老板做事会像大家想象的那样犹豫不决 。如果他认为一个员工的内心已经偏离了他(她)的工作意图，无论是主观还是被动，破坏了团队的和谐，也就是天秤座老板，他(她)会毫不留情，果断的决定这个员工的去留或者死活 。
天秤座的老板在处理公务时往往温和而有条不紊 。毕竟天秤座是基本星座，他们重视规则和传统 。所以在公司，尤其是大型企事业单位，都是遵循程序和规则的，不会打破平衡 。有时候，他们会给别人一种圆滑的感觉 。其实，并不是天秤座的人有心机，而是金星带来的美好让他们说话做事都讲究得体 。
【教你搞定天秤座BOSS】天秤座老板的工作其实也一样温柔 。有时你甚至会认为他们行动缓慢 。因为风象星座重视思考和思考，所以他们不急于出人头地 。但是不要以为天秤座的老板都很温柔，没有野心，他们的野心是深藏在心里的 。
一般来说，比如天秤座老板在工作中要启动或起草一个项目时，风象星座的特质会先让他们深思熟虑，并布局一个初步的计划去做，然后是重要的，也就是他重视合作，善于拉拢人际关系，深入分析身边的下属或合作部门，同时可能会通过例会或其他方式，或明或暗地提出问题，看看周围人的反馈是什么，然后修改自己的计划 。当他觉得他可以的时候，他会的
所以从宏观上来说，天秤座老板们的计划和宏大的计划，都是他们作为领导和别人一起集体完成的 。这听起来像狮子座老板，但又不一样，因为天秤座老板淡化了自己作为领导者的角色和地位，把自己等同于大众 。在合作中，他们更注重双方的互动和平衡，而不是像狮子座老板那样更具主导性和主观性 。
但是就像我们刚才说的，天秤座老板也不是没有野心 。正是风象星座的气质使得他们“为自己着想”的行为不那么外露，更多的是放在心里 。但你用心了，就知道是靠大家去做的，功劳和成绩自然要分 。这和你自己的野心不矛盾吗？的确，其实每个天秤座，无论是在工作、生活、友情等方面 。，会遇到个人意愿与实际意愿相违背的情况 。这时候他们会在心里比较自己的逻辑思维，然后选择如何选择 。当然，我们不会讨论他们的思维是什么样子的，但最后，当事情由天秤座做的时候，他们强调的是美和善良 。
然后就是天秤座老板的竞争意识 。乍一听，像是废话 。看重人际和谐的天秤座，竞争意识从何而来？
这种竞争意识是合乎逻辑和哲学的 。因为天秤座喜欢逻辑上的比较，重视取舍，而这种比较的逻辑操作本身就是一种竞争 。不管天秤心目中的正义与公平是不是真正真理中的正义与公平，他在思考一件事情时的摇摆不定，权衡两端还是多重力量、观念、利益、因素等 。对他所想的东西有强烈的竞争意识 。
微观上，这种攀比的感觉自然会第一时间作用于天秤座人非常重视的人际关系 。哪个客户对我更有利，公司内部哪个势力或部门的老板对我更重要 。宏观上，这种攀比感作用于风现象的“思辨”性 。也就是说，在理性思维中，天秤座的老板们，确切的说，天秤座的人会把自己的观念和想法互相比较，希望对方跟着走 。
比如他看到某个员工在做某件事或者在办案，他会按照某个标准去纠正对方的情况，这个标准可能是道听途说，也可能是他工作经验的积累 。而且这个范围会很大，因为是在宏观思维领域，也就是天秤座的人对很多事情都会有这样的修正心态，这种修正心态来自于基础星座所遵循的框架和原则心理特征 。所以他们虽然表面上没有火象星座的争斗行为，但是内心的斗争和较量并不比他们差，所以天秤们活得很累，尤其是陷入办公室政治的时候 。
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