马斯洛七大需要层次理论：
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1、生理需求
【需要层次理论名词解释,需要层次理论认为,如果管理者真正】对性、食物、水、空气及住房等需要都是生理上的需要 ， 这类需要的层级最低 ， 人员在转向较高层级的需要之前 ， 总是尽力满足这类需要 。一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣 ， 他的主要动力是得到食物 。即使在今天 ， 还有许多人不能满足这些基本的生理上的需要 。
2、安全需求
安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等 。安全需要比生理需要较高一级 ， 当生理需要得到满足以后就要保障这种需要 。每一个在现实中生活的人 ， 都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望 。
3、社交需求
社交需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要 。当生理上的需要和安全需要得到满足后 ， 社交需要就会突显出来 ， 进而产生激励作用 。在马斯洛需求层次中 ， 这一层级是与前二层级截然不同的另一层级 。这些需要如果得不到满足 ， 就会影响人员的精神 ， 导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落 。
4、尊重需求
尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类 ， 包括自我尊重、自我评价以及尊重别人 。尊重的需要很少能够得到完全的满足 ， 但基本上的满足就可产生推动力 。
5、认知需要
又称认知与理解的需要 ， 是指个人对自身和周围世界的探索、理解及解决疑难问题的需要 。马斯洛将其看成克服阻碍的工具 ， 当认知需要受挫时 ， 其他需要的能否得到满足也会受到威胁 。
6、审美需要
“爱美之心人皆有之” ， 每个人都有对周围美好事物的追求 ， 以及欣赏 。
7、自我实现
自我实现需要的目标是自我实现 ， 或是发挥潜能 。达到自我实现境界的人 ， 接受自己也接受他人 。解决问题能力增强 ， 自觉性提高 ， 善于独立处事 ， 要求不受打扰地独处 。要满足这种尽量发挥自己才能的需要 ， 他应该已在某个时刻部分的满足了其他的需要 。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层级的需要的满足 ， 以致于自觉或不自觉的放弃满足较低层级的需要 。
扩展资料：
需求层次理论是人本主义心理学的理论之一 ， 人本学派强调人的尊严、价值、创造力和自我实现 ， 把人的本性的自我实现归结为潜能的发挥 ， 而潜能是一种类似本能的性质 。人本主义最大的贡献是看到了人的心理与人的本质的一致性 ， 主张心理学必须从人的本性出发研究人的心理 。
马斯洛的主要观点：对人类的基本需要进行了研究和分类 ， 将之与动物的本能加以区别 ， 提出人的需要是分层次发展的；他按照追求目标和满足对象的不同把人的各种需要从低到高安排在一个层次序列的系统中 ， 最低级的需要是生理的需要 ， 这是人所感到要优先满足的需要 。
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