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赢在中国第一季十二强的名单：
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任春雷 –
优点分析：聪明 ， 对产品和客户需求的掌控能力很强 ， 作事情知道抓重点 ， 熟悉国内的诸多潜规则
缺点分析：刚愎自用 ， 私企老板意识强烈 ， 个人英雄主义
前景分析：目前从事的软件事业会借助节目的力量继续成长 ， 但如果不能及时有效地修正自身的性格缺陷的话 ， 在三到五年内企业发展会遭遇严重瓶颈 ， 被收购(相对好的出路)或者破产的可能性较大；本人曾经参预过一个瘦身PC的项目 ， 所以认同任设想的ASP软件托管商业模式 ， 不过这种模式往往需要团队里有拥有很强的后台运营背景的人 ， 这似乎不是任的强项
周宇 –
优点分析：执行力意识强烈 ， 敢想敢干 ， 单兵销售能力强 ， 个性率真
缺点分析：缺乏整体规划和管控的能力 ， 看问题不够全面和长远 ， 对“知本”的重视程度不够
前景分析：所从事的女性内衣业务会有继续发展 ， 但是基于目前的基础建立品牌的可能性不大 ， 需要尽快能够认识到自己可以掌控的目标市场和定位；建议有空的时候可以多看些书以开拓思维和眼界
周瑾 –
优点分析：有一定的亲和力 ， 知道如何利用自己的优势 ， 适合某些行业的销售工作
缺点分析：精明多于聪明 ， 创业领袖的气质和能力不足 ， 中国人明哲保身的色彩偏多 ， 过于偏重细节
前景分析：适合从事经营中小型餐馆、洗衣店和便利店；如果我是面向中小企业的银行我愿意贷款给周谨 ， 但作为风投不会在她身上投资
宋文明 –
优点分析：沉稳 ， 隐忍(也许是缺点 ， 所以时不时也应该爆发一下) ， 具有团队精神 ， 执行力相对较强 ， 给人的感觉是可以相当信赖的一个人 ， 如果是在大型国企做的话也应该发展的很不错
缺点分析：决策和大局的把握能力较弱 ， 在处理某些问题上不够果断和强势
前景分析：更适合作二把手 ， 比如COO之类的职务 ， 但需要有一个欣赏和尊重他的优秀CEO来配合和领军事业方能成功 (因此和任春雷这样性格的人的合作可能性几乎是零)
吴志祥 –
优点分析：亲和力强 ， 责任感强 ， 团队协调能力好
缺点分析：战略眼光不足 ， 倾向于面面俱到 ， 抓不住问题的重点 ， 资源的分配和利用效率上容易出现问题
前景分析：从纳斯达克的角度讲 ， 同程不可能成为第二个携程 ， 所以在这个前提下需要尽快明晰企业的定位和发展战略；资本退出的途径最终可能会通过被收购来实现；考虑到国内的旅游市场潜力巨大 ， 12强选手里面这应该是令风投们最有兴趣参预的一个公司
赵尧 –
优点分析：看问题比较全面 ， 具有团队意识 ， 适应能力强 ， 口才好 ， 沟通能力强
缺点分析：内心深处可能会比较自负 ， 对国内的某些市场状况或者特点会有自然的抵触情绪 ， 执行力相对较弱
前景分析：成功的关键在于找对一到两个能够优势互补和共同坚持下去的创业夥伴；其实 ， 赵尧如果能和周宇搭档合作作女性内衣生意的话 ， 应该是一个不错的组合：周在国内作代工 ， 赵可以帮助在美国拉客源 ， 同时专门建立团队来做品牌和扩展产品线
许怀哲 –
优点分析：亲和力强 ， 聪明 ， 点子多 ， 灵活性强 ， 执行力强 ， 公关和组织能力强
缺点分析：结构性思维能力偏弱 ， 战略眼光有待提高 ， 把握全局和抓重点的能力相对较弱 ， 在经营公司的时候可能多少会受到“哥们义气” 的影响
前景分析：我专门登陆过解决网 ， 希望了解一下他们提供的产品和服务模式 ， 但是总体感觉是公司定位很不清晰 ， 很多东西都想做 ， 所以在很大程度上稀释了自身的真正优势和客户眼中的价值提案；建议不要老是撅着屁股到处捡钢崩儿 ， 这绝对不是长久的创业之道；希望看到12月4日后更新的解决网网站能够给人一种全新的感觉
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