6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除 。
如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励
二．处分
对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给
予必要的处分 。处分分为经济处罚和行政处分 。
1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分 。
仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
迟到早退；
托人或代人打考勤卡；
工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；
工作时间打私人电话或电话闲谈；
工作时间收听收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；
在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；
未锻炼就在公司冲凉者；
下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；
在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；
责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；
对客人不够礼貌，接待不够热情；
不讲卫生 。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；
向会员索取钱物；
2．对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任 。
服务态度差，受到会员投诉；
酗酒、赌博、打架斗殴；
偷窃俱乐部或会员的钱物；
严重损坏或损耗公物或会员的物品；
连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次
私自配制俱乐部的钥匙；
不接受俱乐部规定的检查
不服从分配；
顶撞领导；
违反俱乐部的保密规定；
非工作需要单独与客人接触；
偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；
搬弄是非，影响团结和声誉；
3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任 。
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；
工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；
恶意破坏公物或会员物品；
道德败坏，乱搞男女关系等；
经常违反俱乐部规定，屡教不改；
服务态度恶劣，与会员争吵；
无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；
触犯国家法律，受到刑事处分的 。
优秀员工评选制度
1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁 。
爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神 。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益 。爱护公司财产，节约意识较强 。
遵章守纪：遵守公司的各项规章制度，工作无失职、失误记录 。
团结友爱：尊敬领导、友爱同事 。
2．销售部门每月评选一次销售业绩总冠军 。
3．总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖 。
。
。
，或请事假5天以上，或请病假10天以上者不能参评 。
（6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽 。
员工投诉
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：
1. 不得提供伪证；
2. 不得公开或私底下散布不满情绪 。
3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作 。
4. 不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁 。
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