而后，尽快跳出能力能力不匹配的环境，能力不匹配包括三个方面，一个是领导者能力不匹配，需要更高的成本指向经营，一个是群体的能力不匹配，见识短浅、生产力低下，而你又只能是个服从角色，一个是你的能力不匹配，与现有岗位要么能力剩余要么无法胜任 。
尽快的跳出能力不匹配的环境，目的就是尽快的进入能力匹配的环境 。只有这样的才能充分发挥价值，相互促成快速发展 。
最后，要有一颗执著的解决问题的心 。这一点非常重要 。从昨晚半夜开始我的脑袋就时不时的运转思考，尝试了各种办法 。或许你会说，这算什么，明智的话就应该第二天直接找售后就可以了 。但是你忽略的是一种精神 。
很多人是那种一分钱一分货的工作态度，甚至是走形式主义的赚钱路子 。包括领导在内，都可能是那种懒得脑细胞劳动的思维，更多的心思用在了推诿责任上 。当你拥有一颗执著的心，只要你的努力方向是正确的，一定比其他人的项目发展更具有优势 。
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