最新劳动法产假多少天 2023年产假是158天还是98天

现代女性不再是温室里的花朵,随着社会的不断进步,男女地位处于平等状态,女性同样可以通过自己的努力闯出一片天地!
不过,对于职场女性们来说,有一个非常特殊的阶段,那就是“孕期” 。孕早期不仅要面对孕吐,到了孕晚期身体也变得越来越笨重 。

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最新劳动法产假多少天 2023年产假是158天还是98天

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【最新劳动法产假多少天 2023年产假是158天还是98天】但是,很多孕妈们也不想为了怀孕彻底放弃工作,所以即便是孕早期有各种不适,也会强忍着上班 。但到了孕晚期之后,就应该警惕起来,在必要的情况下可以选择休“产前假” 。
女职工生育享受98天产假(包括双休日和国定假日的),其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天 。
《女职工劳动保护特别规定》
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产假工资
1、保胎假,工资按照病假发 。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资 。
2、产前假,工资按八成发 。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月 。
3、产假,领生育津贴 。
(1)对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
(2)对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 。

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