蔚来前员工称被同事性侵后遭拒绝留用 律师:可申请劳动仲裁或投诉( 二 )


张公典律师建议:“职场性骚扰虽然是一个老生常谈的话题 , 但是一直都存在 , 所以女性应该第一时间保护自己 。遇到性骚扰 , 要在保证自己生命安全的前提下 , 注意收集、保存相关证据 , 同时第一时间去报警 。”
张律师就可能出现的多种职场性骚扰场景给出了具体应对方案:“第一种是言语类性骚扰 , 比如通过微信、短信、电话等发来挑逗内容 , 可注意留下聊天记录和通话录音进行举报;第二种是行为性骚扰 , 如公司聚餐、饭局、工作中有一些骚扰动作 , 这种要及时查看相关监控录像 , 同时寻找周围的证人予以证实 , 然后进行举报;第三种出现猥亵行为甚至是强奸 , 这种情况下被害人要勇敢拿出法律武器维护自己合法权益 , 第一时间要去固定证据 , 比如查看身上有没有伤痕 , 衣服有没有扯破 , 有没有被灌酒 , 是否是在神志不清情况下被侵犯……如果真的发生了性侵 , 一定不要因为恶心就去清洗身体和扔掉内衣、内裤 , 而是要第一时间报警 , 由警方提取了相应证据后再去清理 , 让不法分子受到法律的严惩 。”
上游新闻采访人员 赵映骥
编辑:杨波
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