蔚来前员工称被同事性侵后遭拒绝留用律师：可申请劳动仲裁或投诉 _性侵

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3月3日晚，网民“雪糕今天拉了吗”（以下简称：“雪糕”）发文称，自己在入职知名车企蔚来的第一个月，就发生了被男同事徐某侵犯的意外案件，徐某因强奸罪被判有期徒刑十个月。事后她一直努力工作，却被HR（人力资源部）认为“她是一个有风险的人”“会影响公司形象” ，结果没有被留用。3月4日，上游新闻采访人员在社交平台联系“雪糕” ，但没有得到她的回复。律师认为，如果她有相关证据，可以据此申请劳动仲裁。

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▲“雪糕”在网上贴出的判决书。
“雪糕”在网上曾发布两张图片，一张图是法院判决书，判决书中一名徐姓被告因强奸罪被判处有期徒刑十个月。另一张图则是她的工作牌，上面可以清晰辨认出“NIO蔚来”“自动驾驶研发”的字样。
采访人员查询“雪糕”的社交平台记录看到，在2022年10月26日， “雪糕”曾在小红书转发蔚来的招聘信息，该招聘信息称，希望能招一个云端工程-可视化方向的实习生。这一笔记让网友感叹， “好讽刺”“博主当时满心欢喜觉得公司温馨同时靠谱，结果……”

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▲“雪糕”贴出自己的“工作牌” 。
“雪糕”发布“遭遇不公平待遇”的网贴引发了网友广泛关注， 3.7万人点赞， 3016人参与评论，还有大量网友转发了信息为其声援。
就“雪糕”反映的问题，上游新闻采访人员联系蔚来控股有限公司，但该公司的预留电话一直处于无人接听状态；蔚来汽车科技有限公司的预留电话只能转接分机号，人工服务一直出现忙音无人接听。
不过蔚来控股有限公司通过某社交平台的官方账号发布了一则公告，部分回应了“雪糕”的问题。蔚来公司称在3月3日晚成立了调查小组，对事件进行全面调查。目前了解到的事实是：根据当事人（采访人员注：“雪糕”）的举报， 2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日徐某被批捕；8月19日公司与徐某解除实习关系。蔚来公司承诺调查小组会对“雪糕”的实习留用流程进行调查，尤其是这个过程中是否受到了不公平对待。同时对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺会给当事人工作给予公平公正的评价。

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【蔚来前员工称被同事性侵后遭拒绝留用律师：可申请劳动仲裁或投诉】▲蔚来公司发布公告称将对事件进行全面调查。
就本次事件，采访人员采访了重庆市律协刑民交叉专业委员会委员、重庆志和智律师事务所高级合伙人张公典律师，他分析道：“从‘雪糕’自述和蔚来公司的回应来看，她应该是一名实习员工。大学毕业后去应聘实习，实习期满没什么问题就可以转正，按照实习员工的提法，应该签的是劳动合同，也受《劳动法》保护。”
就“雪糕”所说被HR的“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”等谈论，最终不被留用，张公典律师认为：“如果‘雪糕’所说属实，还有HR的录音， HR的理由不能成为不留用的理由，这些话实际上是对她的二次伤害。实习期也受《劳动法》保护，用人单位以不正当理由解除劳动协议，是违反《劳动法》的， ‘雪糕’可申请劳动仲裁。”
另外，张公典律师还表示， “雪糕”还可以拿相关证据找找蔚来公司高层领导来沟通此事。“从蔚来公司发表的公告来看，公司高层对这个情况应该是不了解的，只是因为网络发酵之后，才关注到这件事。如果蔚来公司依旧是偏袒HR ，对女性员工的正当诉求不理睬，那么她还可以向当地人社局进行投诉和反映。”