管理风格有哪几种管理风格有哪些( 二 ) _生活百科

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每个人的行为风格，可能都比自己想象的要复杂，我们每个人都可以根据环境变换四种风格，测试的结果代表了我们在常态下的行为风格，我们在人际交往中，需要清楚了解他们在工作中或生活中更倾向于哪种类型，避免无的放矢，从而达到高效沟通的目的。
各种风格的人在压力下，会有些什么行为

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IW退缩：会从面对的情境中退缩

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DW接管：会变得过于独断

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IS屈从：放弃或者屈从

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DS攻击：会诉诸人身攻击
那么我们要如何自如地应对各种风格的上司下属呢?
如何应对不同风格的上级IW：多提有凭有据的证明文件，不说太理想化的语言，不要当场怀疑领导人的专业，不情绪化的沟通，按流程或步骤一一说明。
DW：沟通时要有自信，要说重点，提供二到三个方案供选择，多提供此方案背后的价值，不能做到时立即提出，不要事后告知。
IS：让上级有思考时间，谦逊温和地沟通，不要让上级感觉你很自大或强势。
DS：多鼓励上级，不要立即评价事情对错，用轻松自然的方式进行沟通。
如何应对不同风格的下属IW：不要强势与他沟通，交待任务最好自行确认后再说，不讲不实际的事，不说没有凭证的话，让他知道事情做完的成败会有人负责，对事不对人，不要批评他的专业。
DW：给他明确方向的语言，要让他知道做这件事对他的好处，说话中要给他很肯定的感觉，不要怀疑他的能力或对他不放心，直接说明不要拐弯抹角，他会有很强的执行力和忠诚度。
IS：不要强势与他沟通，沟通中运用一些温馨的语言，可聊聊天再进入主题，交待任务不要一次太多，让他知道你会协助他，经常询问事情的进展。
DS：先聊轻松的话题再进入主题，运用图画方式进行沟通，就事论事，不责骂当事人，给他赞扬及鼓励，多运用一些肢体语言。
作者：佚名朋友圈