公司主管明确告知，“就是因为你这个接待的过程中反映出来的工作能力和工作态度，没有达到我们的用人标准 。”
女子完全不能接受：“你直接给我一个解除劳动合同的通知，就这一张纸，几行字就把我打发了？”
公司主管表示：“我不在场，但是后来在场的人是说客户一下就不高兴了，我们服务的是政府的客户，人家当时看到这个水明显表现出来不悦的表情，就算客户没有表达出很明显的不悦，但是你没有把这个水倒好，我们也会评估你的工作态度，小事情最能看出来工作态度，就是通过这么一件小事情，感觉到没有达到我们要的用心程度，越是小的事情，越能看出来用心程度 。”
已向劳动监察投诉
女子称被辞退当天被踢出工作群工资未结算
最终，女子提出要一份书面的解除劳动合同的说明，这位公司主管表示可以让双方的专业律师去沟通 。
当事女子表示，公司告知她没有任何补偿，在被辞退的当天上午，她就被踢出公司工作群和钉钉，工资也未结算 。
3月14日，该女子向媒体证实，她已向太原市万柏林区劳动保障监察部门投诉，“填完投诉表，工作人员让我等通知 。”
该女子认为公司无故解除劳动合同的做法欠妥，她会继续申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，她希望能获得应得的工资和赔偿金 。
劳动监察部门回应
按程序办理暂未立案，会找涉事公司调查处理
3月14日，华商报大风新闻采访人员联系太原市万柏林区劳动保障监察大队，工作人员证实，3月13日已收到当事女子反映的信息，目前暂无决定是否立案 。
“她这也是刚交了表，5个工作日内，我们领导审批完了以后就由负责人处理调查 。”工作人员表示，目前是在按流程走，“咱们有一个调查的过程，她周一填了表，领导批了以后，下周一就知道是哪个承办人给她处理了，领导批了以后，批给承办人，承办人调查，下周一才能知道这个案子批给谁了，人家才能给调查处理 。”
工作人员证实，按程序调查处理，肯定会找山西卓育云教育有限公司调查，如果调查认为用人单位存在问题的话，“到时候承办人会给她答复的 。”
公益律师以案说法
用人单位以女子水倒太满解雇属于违法辞退吗？
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善指出，《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 。试用期辞退的合法前提在于有证据证明劳动者不符合录用条件，而这个录用条件，需要用人单位详细、具体的量化，并且还应当告知劳动者 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释﹝2020﹞26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 。
赵良善指岀，涉事用人单位以水倒太满解雇，需举证证据证明经过专业培训或者通过岗位手册等提过具体要求，否则，属于违法辞退，劳动者有权《劳动合同法》第82条规定要求用人单位支付违法辞退经济补偿金 。
用人单位录用条件
倒水满约定俗成的商务礼仪等同于岗位职责吗？
知名律师谭敏涛指出，在试用期内，用人单位确实有单方解除劳动合同的权利 。“在本案中，用人单位称，是劳动者在商务接待中倒水太满导致客户不满意，遂要解除劳动合同 。那么，倒水太满，算不算不符合录用条件呢？”
谭敏涛表示，这要看这家用人单位的录用条件是什么？用人单位称商务接待的岗位职责就是：“茶是浅的，酒是满的”，因为这名女员工倒水太满，所以，没有达到岗位职责 。但是，用人单位制定岗位职责的前提应当是，劳动者的岗位职责具有合理性，且要与其工作内容相关 。
“茶水不倒满是约定俗成的商务礼仪，但商务礼仪并不能等同于岗位职责 。”
谭敏涛认为，岗位职责要求劳动者接待客户，为客户提供细致周到的倒水服务，如果劳动者将水撒在客户身上，或者导致客户受损，这属于违反岗位职责 。而商务礼仪是为了体现相互尊重，通过一些行为准则去约束人们在商务活动中的行为规范 。
“给客户倒水太满的行为，违反了商务礼仪，但不属于违反单位的岗位职责 。”再者，劳动者在商务礼仪方面的欠缺，是可以通过培训予以提升，并不是劳动者违反了商务礼仪或者轻微违反岗位职责，用人单位便有权解除劳动合同，用人单位还需要给劳动者留有一定的余地 。
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