女子因给客人倒水太满被公司开除，用人单位是否违法？多方回应 _劳动合同

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（_原题为：女子因给客人倒水太满被公司开除，用人单位是否违法？多方回应）
近日，山西太原一女子称，自己试用期被甩给一张解除劳动合同通知书，公司给出原因：给客户倒水倒太满了，不符合录用条件。
3月14日，华商报大风新闻采访人员从太原市万柏林区劳动保障监察大队证实，已接到该女子的投诉，将向涉事公司调查处理。
公司解除劳动合同
“不符合录用条件，未按要求履行岗位职责”
3月10日，山西卓育云教育有限公司出具的解除劳动合同通知书显示，该女子的工作岗位为综合文秘，2023年2月23日入职签订劳动合同，期限自2023年2月23日起，至2026年3月22日止，试用期自2023年2月23日起，至2023年8月22日止。

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山西卓育云教育有限公司出具解除劳动合同通知书，认为不符合录用条件
这份通知书给出解除劳动合同的原委——“因你在试用期被证明不符合录用条件，未按我单位培训要求履行工作岗位职责，经公司研究决定，于3月10日与你解除劳动合同，特此通知。”
3月14日，华商报大风新闻采访人员联系山西卓育云教育有限公司负责人，但其手机一直处于无法接听状态。此前，该公司一名工作人员回应称“该走啥程序走啥程序，我们并不了解详情。”
公司给出辞退理由
水倒得都快溢出去了，人家当时就挺不高兴
该女子提供了3月10日，她与公司主管的沟通录音，她拿着解除劳动合同通知书与公司主管交涉，要求出具书面的辞退理由。
“‘因你在试用期被证明不符合录用条件’我这个不太理解，我是哪方面（问题），也没有跟我说，只是单纯的出了一个通知。”
公司一位主管表示：“核心的直接的原因，就是因为昨天（3月9日）下午接待的那个倒水的事情，那个事情说大不大，说小不小。我们也探讨了，反映出来的不是工作能力，是工作态度。就说你那个水倒的都快溢出去了，给有一个老师倒那杯水，人家当时就挺不高兴，我听说好像都因为那事人家不想喝那杯水了。”
对此，当事女子解释并没有倒得过满，“当时来了7个人，我倒了大概三到四轮水，每个老师的杯子，每一轮我都添加，茶他是喝了的。”

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3月9日，女子在公司接待客户被指倒水太满
公司并未组织培训？
水倒太满，商务接待“茶是浅的，酒是满的”
该女子称入职后公司并未组织相关培训，这位公司主管并不接受女子的解释，“实际的情况是说倒太满，想通过这个事儿说什么，因为你的岗位职责里有一项就是行政接待，我们需要具备商务礼仪的素质和能力。刘某（公司另一位主管）跟我说之前告过你要倒杯把以下，这个培训是没有过，但是刘某说原来就清楚地告诉过你，这个水应该倒多高，从商务接待的角度来说，茶是浅的，酒是满的。”
这位公司主管表示：“这个问题是因为你倒水的老师明显表达出了不高兴，他不开心，他不高兴，我们的每一个员工在公司内部是有这个职责，来了外面的客人，代表对公司的形象，会让人家客户觉得我们的员工就是这样素质，会觉得我们公司就是这样的素质。”
不符合录用条件？
“就算客户没不悦，水没倒好，也会评估工作态度”
沟通中，这位公司主管明确表示，女子没有按要求把工作做到位，倒水过满导致特别好的老客户不高兴是其被辞的直接因素。
女子称：“昨天我确实是有一次倒得比较多，曹总（公司法定代表人）就小声跟我说要倒的少一点，我之后就遵照他说的做了。”
女子感觉入职公司并没有说明很明确的要求，“而且这个符合录用条件，咱们也没有说有什么打分制。”
对此，公司主管解释称：“录用条件对应的就是岗位职责，岗位职责礼仪里面有一块是综合秘书岗，你这个岗位里其实挺大的一块，就是行政接待秘书，你的要求没有达到我们想要的标准。”
女子据理力争，“录用条件只是说我是不是有学历造假，或者说我是不是符合什么录用条件。”
公司主管回应称：“我们有我们的录用标准，我们录用标准对应的是岗位职责，我们有我们的录用和用人条件。”