离职了后悔了，可以申请撤销离职申请 。
写了离职单后不想离职，这种情况是属于离职后悔行为，如何处理要根据实际情况确定 。
对于劳动者辞职信的性质，目前，存在多种不同的理论 。一是认为是一种特殊的请求权，是职工单方面向单位请求作出批准行为；二是认为是形成权，单位收到辞职信即发生法律效力，劳动关系于此时解除；三是折中派，认为应当依据具体案件中当事人双方的利益衡量来决定，研究考察单位收到该辞职信后在合理时间内的表现综合认定 。
根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的 。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查 。
2、办理工作交接 。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务 。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管 。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失 。
3、公司财物、文件资料及清偿债务 。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收 。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等 。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等 。
4、退还员工证件及结清工资 。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金 。
6、签订竞业禁止协议 。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务 。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明 。
【离职后后悔了难受怎么办 离职了非常后悔怎么办？】8、办理档案和社会保险关系转移手续 。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续 。
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