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宁波生育津贴和工资只能领一个吗？
是的 。
根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付工资 。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回；生育津贴低于工资的，用人单位可以不补 。
因此，如女职工产假期间用人单位正常发放工资 ， 但所发工资少于生育津贴的，那么用人单位应将差额部分支付给女职工 。
清算方式
产假期间工资收入低于生育津贴的，不足部分由用人单位用实有资金账户中的生育津贴予以补足；
产假期间工资收入高于生育津贴的，用人单位无需补差 。
【宁波领生育津贴个人领还是单位领 宁波生育津贴和工资只能领一个吗】行政机关、参公事业单位和财政全额补助事业单位 ， 清算后留存在基本存款账户的生育津贴结余部分，由用人单位在年度终了前，通过办理国库集中支付退库的方式冲减当年单位的基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等科目支出；财政适当补助和经费自理事业单位中，单位人员经费主要由财政资金保障的 ， 按照上述全额保障单位的方式执行 。
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