律师回答
通常情况下，单位辞退员工补偿新规定：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知解除劳动合同 。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。
孟金龙 律师普法
北京市京师律师事务所
孟金龙律师，专职律师
擅长：公司法律事务、不良资产处置、民商事法律诉讼
【被裁员的赔偿金一般怎么算 被公司裁员赔偿标准】
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