我同学，国企部门主任，昨天发年终奖，公司要求拉开档次，他就很苦恼，给我打电话，手下有位老同志，啥也不干事，天天给他怼着干，并以此为乐 。我同学一分钱奖金都不想给他，但是，忍了忍，还是平均分了 。真是没办法，你少给他一分钱，他敢跟你闹一辈子，你能把他咋样？他敢闹你，你敢跟他闹吗？群众看热闹，上司觉得你哄不住下属，上级评价你不会带队伍，影响的还是你的前途 。
谁在国企里混得爽歪歪呢？就是这种混日子的老员工、关系户、佛系青年 。上班想来就来，想走就走，任何好处都不能少一点 。发福利少他一个苹果，他就能闹翻天 。上级管不管？不管 。企业又不是我家的，我得罪人干啥呀？！在那些知名的高薪民企私企，别说这种老家伙了，就是过了35岁不给力都成批地辞退 。所以，为什么喜欢在国企上班呢？最根本的底层逻辑，就是一辈子安稳，没有后顾之忧 。
为什么喜欢在国企上班？主要有几个大逻辑：
安稳 。上面的例子，估计在体制内普遍存在吧 。体系外的人会说，都什么年代了，还养老呢？现实正是如此，体系内最大的优势，就是给你养老，而且啥好处不能少，退休金还高高的 。喜欢国企的人，起码有一半以上属于追求一辈子安稳的人 。
底线高，高限也高 。底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍 。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体 。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的 。比如，一些专家劳模，都是全国有名吧 。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉 。
福利好 。咱们不提过去的福利水平了，老国企人都知道，过去家里都买两台冰箱冰柜，就是因为国企发福利吃不了哇 。现在虽然不如以前了，但还是比一般民企要强得多 。一年四个大节，那是国家规定要发福利的 。平时的文化体育娱乐活动，规定的福利待遇也不会少 。别看也不值什么大钱，但是归属感特别强 。关键是有的财大气粗的国企至今还分福利房呢，改名叫做政策房，实际就是送你几十万上百万的 。你家国企不分房子，不等于别人不分，别人分房子都不张扬，不代表没有 。
人文关怀好 。私企你请病假那是要扣工资的，国企员工生病住院，组织上要去慰问的，小病2000，大病就3000元，动大手术，几万的困难救助金就直接送上门 。各种组织，争先恐后地去关心慰问 。你真的不能上班了，组织上会养你一辈子 。你孩子找不到工作，组织上也会安排他就业，为了就要安定团结 。这都是一些党政工团部门的业绩啊 。
安全感强 。你在私企，你一个女娃娃，家里人肯定担心你被老板欺负吧，你半夜不回家，家人肯定担心啊 。你在国企，就安全多了 。有各种监督，一般情况下，不用担心孩子被欺负 。
【为什么这么多人想进国企【进国企的好处与坏处】】 社保好 。国企就是再穷，社保绝对按照最高标准交的，好的国企，六险二金，就是一块巨大的福利 。举例：北京央企，住房公积金封顶是6680元，企业年金高的每月3000元，补充医疗保险让你大病报销99% 。这些可都是真金白银啊 。国企退休后养老金一万，私企三四千，你再活到90岁，就是几百万的差距 。这难道不是长期福利？
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