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宝洁公司人力部门的应聘要求和招聘流程。 跪求。~~~~( 五 )

生活百科应聘者


在宝洁 ， 除了律师、医生等职务 ， 几乎所有的高级经理都是从新人做起 。宝洁管理层95%以上的员工都是由应届大学毕业生培养起来的 。
在维系员工的归属感、激发员工的工作热情之外 ， 内部选拔还可以有效避免外部招聘所带来的“公司政治”(不同背景的小集团)增多的风险 ， 有利于维护公司文化的纯洁 ， 从而减少因公司核心价值观受到冲击而造成公司经营上动荡的风险 。
当然 ， 内部选拔容易带来员工同质性高的后果 ， 造成企业缺乏新鲜血液 ， 进而可能会影响企业的创造力 。为了消减这些消极影响 ， 宝洁非常强调“外向性” ， 加强外部市场调研 ， 加强与研究机构、供应商、分销商的配合 ， 注重引入外部积极因素来积极化解内部选拔制带来的某些不利 。这比许多选择了并坚持自身特色的企业多走了一步 。
内部选拔是企业用人方式的一个自然选择 。但在宝洁 ， 这种自然已经超越一般 ， 成为宝洁企业文化的一个显著表现形式 ， 是宝洁用人制度的核心 ， 也是宝洁取得竞争优势的一个重要源泉 。
根据以上的材料 ， 你应该感觉到 ， 首先你要热情 ， 自信 ， 有活力 ， 并且要是年轻就更好了 ， 他们更喜欢新人 。多参加社会上各种公益活动 。个人建议你再去专业的摄影店照张简历照或者说形象照 。可以想象一下 ， 在你看一个人的资料的时候 ， 是不是首先看的就是那个人的照片呢？一个好的照片 ， 会给你一个很不错的第一印象 ， 而第一印象优势很重要的 ， 给所要求职的公司一个好的印象 ， 人家才会多注意你的简历 ， 这样才能最大限度地争取面试机会 ， 踏出成功的第一步 ， 对吧？如果你是北京的 ， 建议你到五道口的完美空间看看 ， 那里拍这些证件照、简历照还是很专业的 ， 之所以推荐 ， 是因为我就是在这里拍的简历照片 ， 拍得过程很愉快 ， 而且效果也还不错 。你可以先看看他们的网站 ， 然后再作决定 。
相关问题答疑
1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？
答：基本上不需要作什么准备 。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了 。英语是宝洁公司的工作语言 ， 但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素 。然而 ， 你应具备基本英语培训 ， 并愿意在PG学习提高你的英文水平 。面试者有中方经理也有外方经理 ， 因此面试有可能用英文进行 。若是外方经理面试 ， 我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通 。
2、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？
答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质 ， 有些部门 ， 如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部 ， 要求学生最好有一些基本的专业背景 。但并不存在要求专业对口的问题 。
3、公司对学历有特别限制吗？
答：我们只招收具有学士学位或以上的学生 。
4、公司最重视大学生在校时的什么能力？
答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素 ， 但不是唯一的；同时PG在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现 ， 来招聘我们所能找到的最优秀的人才 。因此 ， 除能力之外的任何其它因素 ， 如性别、种族、信仰等我们都不作考虑 。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别 ， 我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生 。
5、应届生在宝洁的升迁机会如何？中外人员提升的机会是否均等？
答：150多年来 ， 宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升 ， 也就是说所有的高级员工都是从内部提升的 ， 你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司 。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献 ， 因此员工的国籍并不影响提升 。
6.公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？
【宝洁公司人力部门的应聘要求和招聘流程。 跪求。~~~~】答：公司与员工签定无固定期限合同 。作为一家国际型的大企业 ， PG在处理员工离职问题上还是比较成熟的 。离开公司是个人选择 ， 我们会尽力挽留员工 ， 但不会刁难要求离职的员工 ， 也不会向员工提出收取培训费的要求 。除非在极少数情况下 ， 你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同 。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明

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