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1上海社保最近有什么新规【上海2020年生育险报销标准上海生育保险新规】年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月 。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% 。
上海市2022年社保基数标准是3418元/月，下限调整为6520元/月 。根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定 。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数 。
新农保、城居保政策实施时距规定领取年龄不足15年的，不足年份应当逐年缴费，在年满60周岁时可以一次性补足15年养老保险费，补缴后累计缴费年限不超过15年 。
参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移 。
2上海产假2023年新规定综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期 。ps：除158天假期外，如遇难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天 。
正常情况：上海产假：98天+60天(生育假)=158天 特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
法律主观：上海劳动法规定的产假为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天 。计划生育法规定，合法生育的，延长产假30天 。
根据上海市2023年出台的新规定，女职工最多可享受158天产假，即只要符合国家生育规定，女性除了享受98天专门产前检查外，还可享受60天产假 。2023年各区产假最新规定目前上海有158天产假，男性也享受10天产假 。
产假共计128天上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天 。难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天 。
法律客观：《上海市女职工劳动保护办法》第十四条女职工产假分别按下列情况执行：（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天 。
3劳动法2022年产假新规定1、法律主观：2022劳动法关于陪产假的规定如下： 陪产假的时间期限 （1）上海陪产假为10天 。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天 。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给 。
2、第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假 。《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
3、国家法定产假是多少天 国家法定产假是98天 。
4、陪产假2022年新规定具体如下：北京陪产假15天 。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；上海陪产假10天 。
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