【公司即将合并,员工应该怎么办?】谢谢悟空邀请 。
公司被并购重组,不同岗位的员工通常会有不同的去向和终极结果,大致分为这么几种情况:①一部分人肯定会被留下,这些人往往都是技术骨干、管理骨干、以及在一线做事的那些人,这些人通常都不会动,合并甚至还能给予他们一些晋升和加薪的机会 。
这就是我们通常所说的,不可替代的那部分人,或者说是不能短时间被完全替代的那一族,这是职场普通人所向往的那种结果 。
②一部分人肯定会被淘汰,因为合并,所以职能部门的一些岗位会重叠,诸如基础财务岗、后勤岗、一线班组管理岗等等 。公司的做法通常就是放出风声和消息,坐等下面人辞职,自动自发走掉一部分人,然后剩下还没走就谈解除合同,赔一点钱,走人 。
③少数管理层和少数高管岗位此时成为了不被待见的人,他们因为视野不一样,获取信息的渠道不一样,所以即便知道自己即将被裁,也不会主动辞职的,会等着公司来谈赔偿,谈妥走人 。
④还有第四种情况就是职场上的那些性情中人,因为换了领导,因为常年浸染的文化被彻底打破了,于是会本着“此处不留爷自有留爷处”的想法果断走人 。
并购对于公司而言,最大受益者一般都是老板,商场上的生意人不到万不得已不会贱卖自己的资产,对于在即将面临合并企业工作的普通职场人士而言,最佳的做法就是:别急,等局势明朗以后再做决定 。
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