当你一个月月薪5000元时 ， 有正式工作单位 ， 单位给你买五险一金 ， 那么每个月社保扣多少钱呢？
日常除了上海少数省市 ， 其他省市五险交费比例基本一致 ， 具体来算一下 ， 一般城镇职工养老保险个人交费比例8%、城镇职工医疗保险交费比例2%、城镇职工失业保险交费比例0.5% ， 住房公积金交费比例通常是缴存基数5%-12% 。
个人去年12个月每个月工资收入都是5000元 ， 其中包括基本工资、绩效奖励、奖金、年终奖等 ， 算下来平均每个月5000元（毛收入） ， 单位如实按照个人工资5000元申报缴费基数 ， 那么每个月社保扣的钱就是：
城镇职工养老保险：个人月扣5000×8%=400元；单位扣5000×16%=800元
城镇职工医疗保险：个人月扣5000×2%=100元 ， 单位交5-9% ， 另外个人还要扣大病保险 ， 一个月几块钱左右 。职工医保缴费基数有可能比养老保险要更高 ， 并不是每个地方养老保险和职工医保缴费基数一样 。
城镇职工失业保险：单位和个人都是交0.5% ， 月扣5000×0.5%=25元
工伤保险都是由单位根据职业类型来交费 ， 个人不需要缴费 。
那么社保五险 ， 就个人而言 ， 月薪5000元要扣：400+100+25=525元
最后说一下住房公积金 ， 公积金并不是强制要求投保 ， 看单位意愿 ， 可能全额缴纳 ， 也可能交最低基数 。公积金缴存基数和社保不一样 ， 社保缴费基数与在岗职工平均工资有关 ， 而公积金缴费基数上限通常是市职工平均工资有关 ， 通常是三倍；而缴存基数下限是当地最低工资标准 。缴费比例5%-12% ， 由单位选择 。
个人工资5000元 ， 单位按照5000元缴存 ， 交费比例12% ， 那么个人每个月交600元 ， 单位每个月交600元 ， 每个月总共1200元进入公积金账户 ， 单位也完全有可能按照当地最低缴存基数 ， 比如当地最低工资标准2000元 ， 意味着最低月缴存额个人扣2000×5%=100元 ， 单位交100元 ， 每个月最少200元进入公积金账户 。
社保五险一金的好处在于：
1、 减轻看病负担 。职工医保住院报销比例80%-95% ， 扣除自费药和自付比例以后 ， 实际报销比例70%以上 ， 大病的话自费药用的多 ， 实际报销比例要低一点 ， 有职工医保住院押金少交很多 ， 可以减轻负担 。
2、 工作意外有保障 。如果上下班途中或上班期间 ， 发生意外或突发疾病身故 ， 可以认定为工伤 ， 享有工伤保险待遇 ， 像一次性工亡补助金超过90万 。
3、 养老保险性价比高 。职工养老保险在职人员交费 ， 到了退休年龄 ， 通常第八年就能领回所交的钱 ， 每年退休职工基本养老金还会上调 ， 交费低可以领终身 ， 属于福利 。
4、 住房公积金 ， 可以用于办理公积金贷款、日常装修、租房、罹患重大疾病等情况下还可以申请提取 ， 尤其是公积金购房贷款利率3.25% ， 比商业银行贷款利率4.25-5.6%低很多 。
社保对于提高职工福利 ， 让职工安心工作 ， 提高生产积极性 ， 维护社会稳定等方面 ， 作用明显 。
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