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一个靠谱的招聘网站要满足以下几点
第一、信息真实这是靠谱的前提条件 。
不真实分为几种情况 ， 一种是压根就没有工作 ， 一些人打着招聘体检、押金等各种名义收取几十到几百不等的费用 ， 然后让回去等通知 。这也告诉我们凡事涉及到收费的工作尽量不要参与 。另一种是可以安排工作也不收费 ， 但会出现宣传的工作跟实际的工作差距较大的情况 ， 比如说宣传的时候是提供单间住宿 ， 实际不提供住宿或者住宿环境不如宣传的那么好 。本来宣传的是A厂招聘结果到了面试地点直接让上车拉倒B厂 。所以在面试之前要详细了解招聘信息与实际是否一致 。
第二、岗位种类是否全面
一个靠谱的招聘软件可以满足各行业的求职需求 ， 主流岗位足够多 ， 求职者可以从上面看到足够多的工作机会 ， 机会多找到工作的概率就越大 ， 一方面可以提高求职效率 ， 另一方面更多的机会里面可以挑选更适合自己的 ， 利于后期发展 。

第三、匹配是否精准

现在大部分的招聘软件会出现一个情况 ， 商业化后会给会员招聘方提供更多的曝光机会 ， 求职者会优先看到招聘会员的招聘岗位 ， 不一定所有的职位都适合 ， 降低了招聘求职效率 。所以一个好的匹配方式可以大大节省求职招聘双方的时间 ， 提高招聘求职效率 。
那么哪些软件符合这些要求呢？
Boss直聘☆☆☆☆
直聊的形式减少了求职招聘双方的压迫感 ， 可以有时间考虑如何回答对方的问题 ， 加上之前大量的广告宣传 ， 知名度高企业求职方用户群体多 ， 在企业审核方面严格 ， 能保障求职者权益 ， 但企业可能会叫苦连天 ， 有好有坏吧 。现在还不能注册新用户也是一个比较大的问题 。
上啥班☆☆☆☆

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