中软国际为什么招这么多人中软和深圳法本哪个好 中软国际为什么招这么多人

【中软国际为什么招这么多人中软和深圳法本哪个好 中软国际为什么招这么多人】外包公司,建议不要去,要想有比较靠谱的发展前途,就要找一家是做自主产品的公司 。想想你如果你能力强,能和华为哪些人做一样的工作,加一样的班,却拿着比别人少n倍的工资,还没有加班费,气不气?万一华为的项目黄了,你就有可能面临被辞退的风险,而且中软不会说辞退你,因为那样他们要给员工进行赔偿,他们只会让你去其他项目组面试,能留下就留下,不能就继续面,直到你厌烦了自己提离职,所以,你能量强,有进取之心,就不能去外包 。如果你能力不强,就只能做一些很低层面的工作,学不到什么技术,你的成长有可能很艰难,工资能涨过房价和通货膨胀的几率为零,所以如果你能力不行,你就要想想,是不是喜欢这个行业,如果喜欢,就要坚定奋斗的信心,同时找一个能切实提升自己的平台,而外包是不能给你这个平台的,所以也不建议去外包 。
再说说这个公司的企业文化,那就是没企业文化,一个以外包为主业的公司,无论再怎么标榜自己是科技公司,都是在扯淡,就是一个买卖劳动力的公司罢了,没啥核心竞争力 。公司的领导都是些搞管理的,对技术了解的凤毛麟角 。员工基本上都是在华为员工下面干活,得听华为的摆布,没有啥归属感,在华为员工面前,很多人都会感到低人一等 。领导都是这种样子,他们在华为员工面前处处装孙子,搞得中软这边的员工觉得自己连孙子都不如 。
在外包公司,你基本上只能永远做一个码农 。当然也有提升空间,不过微乎其微,而且要你能力强 。你可以当项目经理,当然是中软这边的,只管大家吃喝拉撒,考勤啊什么的 。你想带好团队,你得掏腰包,做团建,中软的团建经费微乎其微,不要做指望 。你管团队工资不要以为你能拿多的工资,nonono,你本质上还是只是一个码农,他们只会给你付码农的工资,团队管理的工作量是你的义务劳动 。同时,你要避免技术下滑,被客户认为你能力不行,而要淘汰你,你需要加班来完成你的工作量,不要以为团队管理很简单,基本上会浪费你三分之二的时间 。你会因为自己的付出得不到回报而郁郁寡欢,容易发脾气,气出病来,最后像我一样,心灰意冷,离职在家调养身体,得不偿失 。
最后说一点大的,人类社会就是一个剥削的机器,不管是封建社会还是资本社会,还是标榜未来的共产社会 。整个社会财富产出就那么多,上层阶级想一个人享受十个人甚至百个人万个人的财富,必然要剥削下层阶级,导致下层阶级只能吃糠咽菜 。当你处于下层阶级时,你会痛恨上层阶级,但你唯一的出路只能是忍受剥削,同时提高自己,提升自己的能力,让自己某一天有能挤到上层阶级,然后至于是剥削别人还是搞天下大同,才能由你选择 。

拓展资料:
我认为中软国际的招聘就是一场骗局 。
我在51job上看到的客服工作,每月3.5k~4.5k左右,刚好在附近就投了简历 。几天后就有人打电话来要我去面试 。去了以后因为我没有带简历,前台给我一个表格要我填写 。同时有两三个人一起去,我又没有说的很清楚,结果他给的表格标注是另一个招聘项目 。我填完交给她时觉得不妥,问前台我来面试的项目与你给的表格好像不是一个,要不要重填,她说到时候hr面试时再确定工作细节这没有关系 。等了一会hr就来一对一面谈,大概让你先自我介绍,说一下相关经历,hr会根据表格再细问 。问答完后她就开始介绍中软国际在做大项目,世博的软件系统、北京奥运会的系统…都是知名大项目,告诉你工作稳定和有前景之类的 。面试完她说会在审核通知下次复式,当天下午就有回信要我第二天参加复试 。
复试时是前一天见过的hr和另一个介绍工作项目的 。完全不是我当初应征的项目,而是让我做平面设计 。说文职是没有经验就可以做的最底层工作,你如果想有发展就要有一份长远的技术在手,这行业发展前景很大…的一类说法 。因为我没有相关教育,要进行1~3个月的学习,每月0.8~1k的基本生活费,学习结束后开始分配工作,大概2.1~3.5k,六险一金,如果上手有奖金并且可以接私活,薪资会逐年增加 。第一年至一年半工资公司会抽出20%作为培训回报,意思说是公司不希望你学成就跳槽公司白培养人才 。你同意以上条件的话就第二天带着身份证、学业证明材料和银行卡来办理入职手续 。
离开公司以后我又仔细看了中软国际的网站,发现他有一个叫卓越培训的教育学校,完全就是可以0基础学习JAVA、大数据分析之类的技能学校;我又查了一下面试的地点就是其中一个教学地点 。我就对这份工作开始产生怀疑 。我在网上查找关于中软国际相关应聘者的经历,发现他们中一些和我一样应聘文职工作,后来就被忽悠开始计算机技术的“岗前培训”,培训后发现无法胜任工作要离开时才得知公司所谓的“培养基金”就是在贷贷熊或者百度钱包之类小额贷款办理学习贷款,你要离开的话就要偿还一万多的“培训费”给公司 。

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