对于这种现象，国家有劳动法和合同法对劳动者进行保护的 。
先不要管合同上面是具体怎么说的，如果说你是一个正式的员工，并且你在公司当中已经任职一年以上，那么就应该向公司索要赔偿三个月的工资 。
如果是一年以内，那么就应该是索要一个月的工资赔偿 。
要弄清楚赔偿的工资不等同于你的当月工资 。
如果公司不同意这种要求，那么你可以找当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁 。同时这样的劳动仲裁，你可以找相应的法律援助，这样是免费的而进行这样的劳动仲裁，多数情况下劳动者是一定能赢得 。
关于国家的劳动法和合同法规定的有很多 。我们在签订合同的时候应该好好的看一看合同具体的条款，同时因为这些公司的合同多数属于格式化的合同，就像我们公交车上买票一样的感觉 。
所以在进行合同条例解释的时候 。倾向于劳动者这边 。
不管公司怎么样，去做两道法律去进行这样你就一定能够赢得就不需要去在乎其他公司的什么人情世故 。
【遇到公司领导随意把员工停职的情况，员工该怎么办？】
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