一.从市场来看
监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才 。目前，我国对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000 平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大 。所以工程监理专业有着广阔的发展前景 。
二.从行业来看
想要成为一名优秀的总监必须要经过多年的历练，这一硬性条件也就侧面刷退一大批年轻监理人 。监理行业也就逐步在“老龄化” 。致使社会上各大监理公司总监饱和、专监稍缺，监理员狂缺的现象 。而更多的年轻人最多混到毕业，正式员工留下来的年轻人要么就是真的吊儿郎当，不求上进的，想在监理行业有一番出息的年轻一代真的是少之又少 。
三.从工作内容来看
【监理为什么没人愿意做】 承接到新项目本是一件很开心的事，在监理工作交底上细细给施工单位从“三控”到“三管”每一样都井井有条地计划着，久而久之让监理工作做得越来越被动，越来越迷茫！工作的乏味，流程化以及人际交往等因素往往会造成很大的精神压力，从而另一部分人望而止步 。
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