1、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点 。
2、劳动报酬要定清楚，避免口头约定 。
3、关于试用期的问题要特别注意 。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系 。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中 。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确 。
6、明确社会保险缴纳时间、标准等问题 。
7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份 。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
【签劳动合同需要注意什么 签劳动合同应该注意些什么】
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