在股东会领导下轮值CEO制度，在轮值期内轮值CEO是公司最高行政首长 。她们更重要的是着眼于公司的发展战略，着眼于制度基本建设 。将日常企业决策的权利进一步下发，以促进扩大的有效开展 。每一个轮值者，在一段时间里，肩负了公司CEO的工作职责，不但需要处理日常事务管理，并且会为高层会议提前准备起草文件，极大地培养了她们 。与此同时，当值CEO迫不得已削小它的臀部，不然就无法达到他人对她决定的拥戴 。这样他就把他所管的单位，带入了全局性权益平衡，使公司得到平衡发展 。
针对华为那样大佬级别公司而言，轮值CEO制度有益于维持公司生命力，使公司的经营管理透明度，CEO是公司的CEO，紧紧围绕公司未来的发展方向 。
轮值制
假如创始团队的元老级们宝刀未老，好好看看华为的轮值制度，华为的轮值老总们基本都是在华为工作中二三十年；并且几乎全理工科、业务流程出生，孟晚舟是唯一会计环境 。
【华为的轮值CEO制度是公司最高的行政首长 轮值董事长是什么意思】假如创始团队打不死了，可能要跟万科地产、美丽的这种公司，物色一个比较靠谱的经理人精英团队 。
除开华为的轮值制，华为各种各样管理方案不计其数，从虚拟股权制、党员干部培养体系一应俱全 。
做为老总，一般建议学习培训任正非的“观念”，他如何看待创业者使命，这个人是怎么对待职工和供应商，他怎么带上华为挺过一个又一个的冬季，才会有今日 。
假如是中高层，了解一下华为的军团制 。
华为军团制，算得上近几年，华为组织管理体系一个很大的姿势 。
简单的说，“华为军团制”便是华为聚合了公司最牛的人，组成一个加强连，特意去敢打敢拼的 。在等级上，华为各种军团与原先的网络运营商BG、公司BG、顾客BG同为一个级别 。可是，军团比BG要更加灵活，为战斗专门搞得组织模式 。
除开华为2021年五大军团，2022年又做了十大准备军团：互动媒体（歌曲）、运动与健康、表明芯核、园区网络、数据中心网络、大数据中心基座、网站及模块电源、飞机场路轨、电力工程数字化服务，及其政务服务一网通 。看得出，华为接下来都会在这种to B销售市场大有可为 。
轮值CEO制度带来的好处
每一个管理人员必须承担公司的诸多事情，针对管理人员自身的技能提升也有帮助，与此同时，轮值CEO能够均衡管理层相互竞争，让公司平衡发展 。
华为的轮值CEO制度也影响了别的公司的人力资源管理制度，2018年7月16日，京东公布执行轮值CEO制度，由京东集团CMO徐雷担任第一任京东轮值CEO，向京东集团CEO京东刘强东报告 。
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