2019事业单位大调整 ， 不少事业单位受到非常大的影响 ， 最关注的莫过于事业单位里的合同工、临时工以及劳务派遣工 ， 事业编制有稳定基础 ， 基本上可以往别的位置调动 ， 但临时工确是精简员工情况下首先考虑的对象 。
【在事业单位工作15年以上的临时工 事业单位临时工工作15年可以辞退吗】 临时工薪资相对较低 ， 却在事业单位中占有很大的比重 ， 其中一些人员文化程度不高 ， 大部分人待在事业单位长达十年之久 ， 几乎不会再去找别的工作 。
事业单位发生变动 ， 会在很大程度上威胁到这类人的工作 ， 事业单位又受到调整的影响不得不辞退部分劳务派遣工及合同工 ， 劳务合同类似于企业 ， 为“无固定期限”劳务合同工 ， 即便任职多年仍可能会被无条件辞退 ， 这部分员工薪资不高 ， 辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿 。
在部分偏远乡镇就职的事业单位临时工 ， 被辞退过后 ， 间接停止了社会保险缴纳 ， 若缴纳不满15年 ， 建议找能够缴纳社保的单位工作 ， 缴满15年之后才能够领取养老保险 ， 同样也可通过个人缴纳的方式缴纳社保 。
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