在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则 。那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是小编整理的公司值班规章制度，欢迎阅读与收藏 。
公司值班规章制度篇1
1、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、公司重点部位、车间及公司内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班 。不得擅离职守，如有事必须经总经理的批准 。
2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下一班交代清楚 。
3、遇有重大事项和异常情况，应及时向总经理或有关领导报告，并采取响应的措施 。
4、值班期间应集中精力，不得从事与值班无关或影响值班的事情 。
5、值班人员在公司下班后，要认真检查公司内部各项安全措施，对技术防范设施设防，发现防范漏洞和安全措施不落实的隐患并及时排除 。
6、值班人员遇有职能单位进行检查等公务活动，要积极主动配合，协助搞好相关工作，重大问题应立即报告公司主要领导 。
7、值班人员负责单位内部巡逻工作的检查监督，对巡逻人员不尽职责及违反公司相关制度的行为，向公司有关领导提出处理意见 。
8、值班人员负责处理单位内部夜间发生的案件的'处置，公司发生案件时，要保护好现场，及时报告公安机关，重大案件要及时报告公司领导 。
9、值班人员是公司夜间安全保卫与防范工作直接责任人，对单位内部夜间安全保卫工作负责 。
公司值班规章制度篇2
__公司节假日安全值班制度
1.目的
明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)安全防范工作，及时处理各种突发事件 。
2.值班对象
熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的潜力 。
3值班范围
在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件 。
4资料
4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一职责人 。
4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导职责 。
4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发现问题及时处理 。
4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备 。
4.1.4接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或安排人员到现场了解状况，作来源理 。
4.1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行 。
4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫 。
4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具 。
4.2部门值班人员职责制
部门轮值人员由本部门内人员担任 。
4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录 。
4.2.2定时巡查本部门状况，发现问题及时处理 。
4.2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件 。4.2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部 。
4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场 。
4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具 。
4.2.7当日在位值班时间结束前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班状况 。
4.3人力资源部职责制
人力资源部对公司节假日值班监督、管理：
4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表 。
4.3.2根据轮值人员更值状况，及时调整更值名单并下发相关部门 。
4.3.3监督、抽查轮值人员值班状况，并做好考核记录 。
5、本制度自_年_月_日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部 。
总值班人及值班人员职责：
(1)接听电话、接待来访客人，根据具体状况，代办、记录、以邮件等方式告知
相关负责人或立即向相关负责人转告;
(2)遇紧急状况需及时处理，并向保安室、主管报告：
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