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谷歌上不去，白肚、360、搜狗等国产搜索引擎又不好用，那么有没有好点的搜索引擎呢？今天1024福利吧为大家分享一个来自俄罗斯的搜索引擎，他的名字叫做 Yandex ，大家可以使用一些关键字在 Yandex 上面查找一些自己想查找的内容，而最最重要的就是， Yandex 可能比你熟悉的谷歌还要好用，额从某些方面来说，小伙伴们心知肚明 。
个人觉得京东公司的福利很棒，他们公司设立一线员工救助基金，当员工家遇到天灾人祸时，公司会发放救济 。过春节如果回不了家，公司还给每个员工孩子发3000元交通费 。
我们公司的福利也很好，在这里分享一下：比如上班时间有弹性、还有各种健身设施、工作年限与购房补贴相挂钩等，具体内容如下：
1、上班时间有弹性
公司正常上班时间是朝九晚五，但在实际操作中很灵活，公司允许大家晚来半小时，只要再晚下班半小时，保证每天8小时的工作时间就可以了 。
虽然自己没有按点上班，但是只要在公司规定的时间截止前交付了工作成果就可以了 。如果没有工作产出，即使自己每天7点到公司上班也是无用的，公司也不会为自己早来上班而给自己奖励的 。
2、有健身设施
也许是考虑到给员工释放压力，调节工作情绪，公司提供了健身运动设施，员工在感觉疲劳的时候可以去放松，这点也使自己有了健身的习惯，给公司一百个赞 。
3、工作年限与购房补贴相挂钩
工作满两年，可以享受公司第一期贷款买房 。工作满三年可以享受，几十万元的购房补贴 。这个福利可以在很大程度上缓解了我们购房的压力 。
4、年终奖不只发现金给本人，也发给父母
我们公司做得比较人性化，去年发多少，今年还略有涨幅，同时还给员工的父母来颁发一份孝心基金 。也就是每个月都设定了一个对人员考核的指标，只要达成了就往孝心基金里存多少钱，一年或者半年之后就会有公司的老板和高管亲自到他们家去，把这笔钱送给员工的父母 。
5、轮岗实习挑战
除了公司不能变动的核心岗位之外，其他的岗位只要自己敢，公司就给自己挂一个实习的头衔 。自己先去做，一个月之后不出成果，再回去就可以了，一个月之后如果成果优异，那就在这面继续留任 。
三个月之后把实习拿掉，直接变成正式岗位 。这个动作是针对于整个公司已经转正的所有员工 。但是它有一个次数的限制，不是让自己今天申请了营销副总，结果，又变成了原来的岗位 。等下个月自己要申请做营销老总 。这种情况是不可能让它存在 。一切的制度就在于设计 。
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