文章插图
编制一指把细长的东西交叉组织起来 ， 制成器物；二指根据资料做出（规程、方案、计划等）；三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配 ， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定 ， 财政部门据此拨款 。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制 ， 是指为完成组织的功能 ， 经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配 。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员 ， 非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员 ， 如：本单位自行外聘的人员 ， 就像企业聘用一样 ， 由单位自行规定其待遇 ， 付给其工资 ， 与地方财政没有关系 ， 这些工作人员通常称为临时工 。）
编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利 ， 满足人民文化、教育、卫生等需要 ， 其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制 。
类型：
一、行政编制行政编制也就是公务员编制 。是指依法履行公职、纳入国家行政编制 ， 国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员是国家法律的执行者 ， 国家机器的组成者 。
二、事业编制事业编制就复杂了 。这是中国特色的一类东西 。用老话讲 ， 事业单位本质是社会服务组织 ， 介于行政机构和企事业单位之间；或者说 ， 都有涉及 。总之 ， 涵盖特广 ， 成分特杂 。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴 。具体分类区别就是其经费来源不同 。另外 ， 就事业单位的编制而言 ， 很多部门都是既有行政编制 ， 也有事业编制 。
三、企业编制既然涉及到编制 ， 这个企业编制 ， 不是说一般的企业员工 。所谓企业编制 ， 应该是在事业或者行政单位 ， 但却是体制外的人员 。就是俗话说的编外人员 。这个说法应该是特指的 。或者说是事业编制中自收自支的那一类 。也被称作企业编制 。
编制的重要性
这么说吧 ， 日常我们老百姓所享受的公共服务 ， 都是政府用相对较低的价格以及编制换来的 。对于拥有编制的服务者来讲 ， 虽然工资不高 ， 但稳定 ， 比起那些高薪资但始终担心自己被裁的私企员工来讲不知好多少倍 。
而那些优秀的人 ， 以放弃高薪为代价 ， 换取稳定的工作生活 ， 这才使得我们能享受现在廉价且优质的基础服务 。当然这样也会滋生一些像“孙连成”（电视剧《人民的名义》 ， 当官不为民做主 ， 不思进取的典范）这样不求上进的人 ， 其实不光在编制内 ， 在众多私企中也存在这样的人 。但和前面没有编制相比 ， 并不是什么大问题 。只要监管到位 ， 这些“老鼠屎”总会被清理干净的 。
编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配 。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配 ， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定 ， 财政部门据此拨款 。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置 。
【编制是什么意思】通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种 ， 但是国企编制不由财政拨款保障 ， 而是由企业自行负担） 。
有编制的好处
1、工作稳定
稳定系数是非常高的 。事业单位和公务员是大家公认的铁饭碗 ， 仿佛有了编制就等于有了一切一样 ， 只要不出什么大问题 ， 就能一直呆在一个地方 ， 不用担心失业 ， 工作是非常具有稳定性质的 ， 仿佛一切都有了希望 ， 在这样的稳定之下 ， 心里会产生极大的满足感 。
2、工作福利好
福利待遇是非常具有诱惑力的 。作为一个有编制的人员 ， 在一些方面所享受到的待遇是编外人员望尘莫及的 ， 编外人员作为一名临时工 ， 在工作强度上都是差不多的 ， 但是薪资待遇上却有很大的不同 ， 即使你能力在强 ， 在晋升问题上也是困难重重的 。
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